在现代社会中工伤事故时有发生，它不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能引发一系列复杂的法律和赔偿难题。工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节但多人对工伤认定的具体流程、赔偿责任的归属以及赔偿时间的界定等疑惑存在疑惑。本文将深入探讨“还是认定工伤是陪尝”这一主题，以期为广大劳动者提供清晰的指引和帮助。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的基础，它涉及到工伤赔偿责任的归属和赔偿金额的确定。在实际操作中，工伤认定与赔偿往往伴随着多争议。本文将围绕工伤认定与赔偿的相关疑惑，如认定工伤谁赔偿、工伤认定和工伤赔偿的区别、工伤认定赔偿的支付主体以及工伤陪尝的计算途径等，实行详细解析，以帮助劳动者更好地维护本身的合法权益。

二、工伤认定谁赔偿

工伤认定谁赔偿？

工伤认定后，赔偿责任的承担者往往是用人单位。按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。倘利用人单位未参加工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位应承担赔偿的责任。

工伤认定与赔偿的区别

工伤认定与工伤赔偿是两个不同的概念。工伤认定是指劳动保障部门对职工受到的伤害是不是合工伤条件实行审查、认定的过程。工伤认定完成后才能进入工伤赔偿环节。工伤赔偿则是指对认定为工伤的职工实经济补偿的表现包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、工伤认定赔偿是谁支付

工伤认定赔偿的支付主体

工伤认定赔偿的支付主体多数情况下是工伤保险基金。在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。倘若用人单位未参加工伤保险那么在工伤认定后，赔偿费用由用人单位支付。

工伤保险基金的来源主要包含两部分：一是用人单位依照规定缴纳的工伤保险费；二是财政补贴。工伤保险基金的支付范围涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

四、工伤陪尝是从受伤之日起陪尝还是认定工伤是陪尝

工伤陪尝的计算办法

工伤陪尝的计算方法有两种：一种是从受伤之日起计算陪尝；另一种是认定工伤后计算陪尝。

从受伤之日起计算陪尝是指职工受到工伤后，从受伤之日起开始计算赔偿金额。此类方法适用于职工在受伤后立即得到治疗的情形。

认定工伤后计算陪尝是指职工在受伤后，经过劳动保障部门的工伤认定，认定为工伤后开始计算赔偿金额。此类方法适用于职工在受伤后未能立即得到治疗，或是说治疗结后才实工伤认定的情形。

在实际操作中工伤陪尝的计算方法常常采用认定工伤后计算陪尝。这是因为工伤认定需要一定的时间，而且工伤认定完成后，才能确定赔偿金额。假如从受伤之日起计算陪尝，可能将会致使赔偿金额的重复计算或是说不足。

五、工伤认定与赔付

工伤认定与赔付的流程

工伤认定与赔付的流程主要涵以下几个环节：

1. 职工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向当地劳动保障部门报告。

2. 劳动保障部门收到报告后对工伤事故实调查、核实。

3. 调查核实完成后，劳动保障部门对是不是合工伤条件实行认定。

4. 认定为工伤后，劳动保障部门通知用人单位和职工。

5. 用人单位应该在收到工伤认定通知后的15日内，向工伤保险基金申请支付工伤赔偿。

6. 工伤保险基金收到申请后，对赔偿金额实行审核，并在规定期限内支付赔偿费用。

工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并积极寻求法律援助，以维护本身的合法权益。同时用人单位应该依法参加工伤保险为职工提供必要的保障。只有明确了工伤认定与赔偿的相关难题，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。