导语：工伤认定与工伤鉴定是工伤保险制度中的必不可少环节对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中多职工对工伤认定与工伤鉴定的关系以及相关规定存在误解。本文将围绕“还可认定工伤吗”这一疑问，为您详细解读工伤认定与工伤鉴定的相关规定。
工伤认定是指人力资源和社会保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是不是属于工伤或是说视同工伤，给予定性的行政确认表现。工伤认定是工伤待遇的基础。
工伤鉴定是指对职工因工致残后，依照其劳动能力丧失的程度，实劳动能力鉴定的过程。工伤鉴定是确定工伤待遇等级的依据。
工伤认定往往由人力资源和社会保障行政部门负责，需要提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。工伤认定是一个行政程序。
工伤鉴定则由劳动能力鉴定机构负责，依据职工的伤情、职业病等因素，实行劳动能力鉴定。工伤鉴定是一个技术程序。
（1）职工受到事故伤害或患职业病。
（2）事故发生在工作地点或工作时间。
（3）事故起因与工作有关。
依据我国《工伤保险条例》的规定职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。
依照相关法律规定未实行工伤认定的职工，不能实工伤鉴定。工伤认定是工伤鉴定的前提。
职工实了工伤鉴定，并不意味着一定能认定工伤。工伤认定需要按照实际情况综合考虑各种因素。
依据我国法律规定，年满60岁的人不具有法定劳动者资格。 超过60岁的人不能申请工伤认定。但是假如用工单位与超过60岁的职工存在劳动关系，且发生了工伤事故，职工仍可需求用工单位承担相应的法律责任。
1.工伤认定与工伤鉴定是工伤保险制度中不可或缺的两个环节，对于保障职工权益具有要紧意义。
2.职工在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，以免超过工伤认定时效。
3.工伤认定与工伤鉴定并非能够随意选择二者存在一定的关联性。
4.超过60岁的人不具有法定劳动者资格，不能申请工伤认定。
工伤认定与工伤鉴定是职工权益保障的关键环节。广大职工理应熟悉相关法律规定，及时申请工伤认定维护自身合法权益。同时企业也应该履行社会责任，切实保障职工的工伤待遇。
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