# 返聘人员能认定工伤吗？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员被原单位返聘继续发挥余热。关于退休返聘人员是不是能认定工伤一直存在争议。本文将从法律角度分析退休返聘人员工伤认定的相关疑问并探讨一次性伤残就业补助金的发放标准。

## 一、退休返聘人员工伤认定的法律依据

### 1. 返聘人员是不是享受工伤待遇

依照《工伤保险条例》的规定返聘人员虽然已经达到了退休年龄，但仍然是用人单位的职工。 他们在从事工作期间发生事故应该认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

### 2. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的理应认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。”由此可见，退休返聘人员因工负伤，同样可算作工伤。

## 二、退休返聘人员工伤认定的实践难题

### 1. 退休返聘人员工伤认定的困难

尽管从法律角度对于，退休返聘人员可以认定为工伤但在实际操作中仍存在若干困难。一方面，退休返聘人员已经享受了养老金，不再具备劳动资格，这使得他们在工伤认定期间面临一定的难题。另一方面，部分单位对退休返聘人员的工伤认定存在抵触情绪，担心作用单位的声誉和利益。

### 2. 现实案例

以某公司退休返聘人员为例，该人员在工作中不受伤，但由于已经退休，无法按照工伤认定程序应对。在这类情况下，受伤人员只能通过协商、调解等途径争取本身的权益。

## 三、退休返聘人员工伤认定及一次性伤残就业补助金

### 1. 工伤认定程序

对退休返聘人员工伤认定应该遵循以下程序：

（1）用人单位理应在事故发生后及时向有关部门报告，并启动工伤认定程序。

（2）受伤人员向工伤认定部门提交相关材料，涵事故报告、诊断证明等。

（3）工伤认定部门对材料实行审查，合工伤条件的，予以认定。

### 2. 一次性伤残就业补助金的发放

按照《工伤保险条例》的规定，对认定为工伤的退休返聘人员，理应给予一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

（1）依据伤残等级评定，遵循和地方规定的标准，给予受伤人员一次性补助金。

（2）伤残等级越高，补助金数额越高。

（3）补助金的发放由用人单位承担，不足部分由工伤保险基金支付。

## 四、结论

退休返聘人员在工作期间发生事故，理应认定为工伤。尽管在实际操作中存在一定的困难，但法律已经为退休返聘人员提供了明确的工伤认定依据。同时一次性伤残就业补助金的发放，也有助于保障退休返聘人员的合法权益。

面对退休返聘人员工伤认定的疑问，用人单位和社会各界理应摒弃偏见，正确理解和实法律法规，共同维护退休返聘人员的合法权益。只有这样，才能让这部分人群在发挥余热的同时得到应有的保障和尊重。