返聘人员能否认定工伤——法律解析与实际操作

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化，越来越多的退休人员选择在退休后继续发挥余热，返聘人员逐渐成为职场的一个关键群体。返聘人员在工作中一旦发生意外伤害，是不是能认定为工伤成为一个备受关注的疑问。本文将对返聘人员工伤认定的法律依据、实际操作和赔偿标准实探讨。

二、返聘人员工伤认定的法律依据

1. 返聘人员的定义

返聘人员一般是指退休后，依据用人单位的需要再次被聘回继续从事工作的人员。与普通员工不同的是，返聘人员已经退休不享受工伤待遇也无法购买保险等情况。

2. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害的。

3. 返聘人员工伤认定的特殊情况

对已开展享受法定基本养老金保险福利的离退休人员而言，往往无法适用因工伤致使损伤的认定程序。但若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系，则可以认定为工伤。

三、返聘人员工伤认定的实际操作

1. 返聘人员与用人单位之间的法律关系

在实际操作中，返聘人员是不是能认定为工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系。若返聘人员与用人单位之间构成劳动关系，那么在工作中受伤可以认定为工伤。

2. 证据收集

在等待工伤认定的进展中，受伤的返聘人员有权保留相关证据，以便后续应对。这些证据包含：

（1）劳动合同或返聘协议；

（2）工作场所的监控录像；

（3）同事证言；

（4）医疗机构出具的病历和诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

3. 工伤认定程序

返聘人员发生工伤后，应遵循以下程序实工伤认定：

（1）用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

四、工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具费用；

（5）停工留薪；

（6）护理费；

（7）一次性伤残补助金；

（8）一次性医疗补助金；

（9）一次性就业补助金。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤等级、本人工资、地区经济发展水平等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及地方实细则。

五、结论

返聘人员工伤认定难题涉及法律、实际操作和赔偿等多个方面。在应对此类疑问时，应充分考虑返聘人员与用人单位之间的法律关系，合理认定工伤。同时返聘人员要关注收集证据以便在发生工伤后能够得到及时、公正的赔偿。用人单位也应加强对返聘人员的安全培训和管理保证其工作安全。

随着我国社会的发展和人口老龄化，返聘人员工伤认定难题将越来越受到关注。本文旨在为广大返聘人员、用人单位和相关部门提供一定的参考和借鉴共同推动工伤认定工作的健发展。