随着社会的发展，越来越多的退休人员在退休后选择重返职场其中一部分以返聘的形式继续为单位服务。返聘人员在工作中怎样去认定工伤以及工伤等级和赔偿等疑问，常常成为争议的点。本文将围绕返聘人员工伤认定的相关法律法规和实践案例，为您详细解答这些难题。

退休返聘人员在我国劳动力市场中占据了关键地位，他们在工作中发挥着丰富经验和专业技能的优势。由于返聘人员的特殊身份，使得工伤认定、赔偿和等级评定等方面存在一定的复杂性。那么返聘人员究竟怎么样认定工伤？工伤赔偿和等级评定又是怎么样实的呢？本文将为您揭开这些谜团。

一、返聘人员怎么认定工伤

返聘人员是指已经退休的人员被原单位或其他单位以非全日制、合同等形式重新聘请的人员。在工伤认定方面返聘人员与正式员工有所不同。

返聘人员认定工伤的关键在于：是不是在履行工作职责期间受到事故伤害。要是返聘人员在工作中因意外事故受到伤害，且合以下条件，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 受伤程度达到规定的工伤认定标准。

二、返聘人员怎么认定工伤赔偿

返聘人员的工伤赔偿与正式员工相比，有以下特点：

1. 赔偿主体：返聘人员的工伤赔偿由用人单位承担，而非社会保险基金支付；

2. 赔偿范围：返聘人员的工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；

3. 赔偿标准：返聘人员的工伤赔偿标准参照正式员工的标准实行，但依照实际情况可适当调整。

需要留意的是返聘人员在签订劳动合同时应明确赔偿条款，以免日后发生纠纷。

三、返聘人员怎么认定工伤等级

返聘人员的工伤等级认定与正式员工相同按照受伤程度和功能障碍程度分为一级至十级。具体认定标准如下：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

工伤等级的认定由劳动能力鉴定委员会负责依照返聘人员的受伤情况、治疗情况等实评定。

四、返聘人员工伤认定标准

返聘人员工伤认定标准与正式员工相同，主要涵以下方面：

1. 工作时间和工作场所：返聘人员在履行工作职责期间在规定的工作时间和工作场所内发生事故伤害；

2. 工作原因：返聘人员因工作原因受到事故伤害；

3. 事故伤害：返聘人员受到的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

五、返聘人员属于工伤么

返聘人员是不是属于工伤，需要按照具体情况来判断。倘使返聘人员在履行工作职责期间受到事故伤害，且合工伤认定条件，那么能够认定为工伤。反之，若是返聘人员在非工作时间、非工作场所发生事故伤害，或因个人原因受到伤害，则不属于工伤。

返聘人员工伤认定、赔偿和等级评定等方面既有与正式员工相同的规定，也有特殊的解决形式。在实际操作中，用人单位和返聘人员应该严格遵守相关法律法规，合理应对工伤难题，维护双方的合法权益。