在现代社会工伤认定一直是劳动争议中的热点疑惑。其是在劳动者日常通勤期间，怎样去界定工伤的范围常常引发争议。本文将通过一个真实的案例，探讨“返回宿舍途中认定工伤”的疑问，以及“从单位宿舍回家途中是不是算工伤”和“从宿舍去上班途中摔伤算工伤吗”这两个常见的疑问。期望通过深入分析，为劳动者和用人单位提供一定的参考。

一、引言

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在实际生活中，工伤的界定并非总是那么清晰。其是在劳动者从单位宿舍返回宿舍途中，以及从宿舍去上班途中这两种情况下是不是算作工伤，常常引发争议。本文将以一个真实的案例为切入点，探讨这两个难题。

二、从单位宿舍回家途中是不是算工伤？

案例：小王在某公司工作，公司提供住宿。某天晚上，小王在返回宿舍的途中，不遭遇车祸。小王认为自身是在下班途中受到的伤害应该认定为工伤。公司却认为，小王是在非工作时间受到的伤害，不应认定为工伤。

解答：依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。在这个案例中，小王是在下班途中受到的伤害且非本人主要责任， 理应认定为工伤。公司提供的住宿，并不改变小王在上下班途中的工伤认定。

三、从宿舍去上班途中摔伤算工伤吗？

案例：小李在某公司工作，公司提供住宿。某天早上，小李在前往公司的途中，因路面湿摔倒，引发骨折。小李认为，自身是在上班途中受到的伤害，应该认定为工伤。公司却认为小李是在非工作时间受到的伤害，不应认定为工伤。

解答：按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。在这个案例中，小李是在上班途中受到的伤害且非本人主要责任。虽然小李是在公司宿舍摔倒，但这是在上班途中， 应该认定为工伤。公司的观点不合法律规定。

四、总结

通过对以上两个案例的分析，咱们可得出以下劳动者在上下班途中无论是从单位宿舍回家，还是从宿舍去上班，只要是在合理时间内，且非本人主要责任受到的伤害，都理应认定为工伤。这有助于保障劳动者的合法权益，也有利于维护社会公平正义。

在实际操作中，用人单位和劳动者应该充分理解工伤认定的相关规定，正确应对工伤争议。同时劳动者在上下班途中应该关注自身安全，遵守交通规则，减少工伤事故的发生。只有这样，咱们才能共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:酆涵意】