# 返聘人员工伤认定的法律探讨

## 引言

随着社会的发展返聘现象越来越普遍。退休人员返聘后怎样去在工作中受到伤害时实行工伤认定成为了一个热点难题。本文将围绕返聘人员工伤认定的相关法律法规、实践案例以及司法态度实行深入分析。

## 一、返聘人员工伤认定的法律依据

### 1. 工伤认定的基本原则

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定应该遵循以下原则：

- 因工作起因造成的伤害；

- 工作时间内的伤害；

- 工作场所内的伤害。

### 2. 返聘人员工伤认定的法律规定

退休返聘人员虽然不属于劳动关系但同样适用于工伤认定的规定。一旦出现因工作原因造成的伤害，理应立即向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

## 二、返聘人员工伤认定的关键因素

### 1. 工作内容与原工作性质的关联性

退休人员返聘后所从事的工作内容与原工作性质是不是相似，对工伤认定具有必不可少意义。假若工作内容未有关联性那么退休返聘人员不属于劳动关系，是劳务关系，不适用工伤的规定。

### 2. 劳动关系与劳务关系的区分

退休返聘人员与用人单位之间依照劳务关系解决。 工伤应该视为一般侵权表现，依照侵犯人身权利实行赔偿。在司法实践中，法院也一般基于上述规定从维护退休返聘人员的角度出发。

## 三、返聘人员工伤认定的程序

### 1. 受伤员工的救治与沟通

受伤员工需要之一时间请求医疗救治，保障伤势不加重。同时受伤员工应与用人单位以及工伤认定机构实行沟通，提供相关证据。

### 2. 工伤认定机构的审查与决定

工伤认定机构按照受伤员工提供的证据，结合用人单位的陈述和证明材料对工伤认定申请实审查。审查合格后，作出工伤认定决定。

### 3. 赔偿责任的确定与实

一旦认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。依据人身损害赔偿司法解释的规定，赔偿金额涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

## 四、案例分析

以下以山西省高级人民法院2016年的一份民事裁定书（案号为(2015)晋民申字第1173号）为例，实分析：

该案中退休返聘人员在工作中受伤，用人单位否认工伤认定。法院认为，只要是用人单位的职工，在工作中受伤都可认定为工伤。最，法院判决用人单位承担赔偿责任。

## 五、结论

返聘人员工伤认定是维护退休返聘人员合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，理应充分考虑工作内容与原工作性质的关联性，以及劳动关系与劳务关系的区分。同时受伤员工要积极沟通、提供证据，保障工伤认定顺利实行。用人单位也应承担起相应的赔偿责任，维护社会公平正义。

## 六、展望

随着社会的发展，返聘人员工伤认定的疑惑将越来越受到关注。未来，我国应进一步完善相关法律法规，为返聘人员提供更加有力的法律保障。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生率，保障广大劳动者的生命安全。