过度劳累致病能认定工伤吗-20242024伤残

过度劳累致病能认定工伤吗？

随着社会节奏的加快工作压力的增大过度劳累已成为职场人士普遍面临的疑惑。那么过度劳累致使的疾病能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题结合《工伤保险条例》的相关规定实行深入探讨。

过度劳累是指因长时间的工作压力和不当的工作途径造成身体和心理承受能力超出正常范围的状态。

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

过度劳累与工伤的主要区别在于，工伤是由于工作起因直接造成的伤害或疾病，而过度劳累则是由于长时间的工作压力和不当的工作办法引发的身体和心理疑问。

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

过度劳累致病能认定工伤吗

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）患职业病的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

过度劳累致病能认定工伤吗

按照《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的理应认定为工伤。假如过度劳累致使的疾病属于职业病那么可认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。假如劳动者出现过劳死，可被认定为工伤。

对过度劳累造成的其他疾病，如心脏病、高血压等，是不是认定为工伤，需要具体情况具体分析。假若疾病是由于工作原因引发的，且在工作时间和工作场所内发生，那么可以认定为工伤。反之，假若疾病与工作原因无关，则不能认定为工伤。

过度劳累致病能否认定为工伤，取决于疾病是不是属于职业病、是否在工作时间和工作场所内发生以及是否与工作原因有关。依照《工伤保险条例》的相关规定，过度劳累造成的职业病和过劳死可以被认定为工伤。过度劳累致使的其他疾病，则需要依据具体情况实行认定。

为了保障劳动者的权益，我国应进一步完善工伤保险制度，加大对过度劳累致病的认定力度，让更多的劳动者得到应有的保障。同时企业也应加强对劳动者的关爱，合理安排工作预防过度劳累现象的发生。劳动者本身也要注重身体健，保持良好的生活惯，增强自身承受能力，共同营造一个健、和谐的工作环境。

王美莲 2024-10-27

劳累过度患病在一定条件下可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括“患职业病的”。因此。

maggie 2024-10-27

因工作劳累致病不一定被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

莎莎 2024-10-27

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此。

栉风沐雨 2024-10-27

过度劳累通常是由于长时间的工作压力和不当的工作方式所致，这已经超出了一般工作的正常范围，也超出了正常身体承受能力的极限。

Mon1st 2024-10-27

你像雾像雨又像风 2024-10-27

所以依据《工伤保险条例》为基本法律而建立的工伤保险制度并未将职工因工作劳累过度引发的疾病列入工伤保险保障范围。劳动者出现过劳死可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

【纠错】【责任编辑:鄂为】

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