过失犯罪未遂是不是作用工伤认定——基于《工伤保险条例》的探讨

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节对职工在工作中因过失犯罪未遂致使的伤害能否认定为工伤一直是社会关注的点。本文将从《工伤保险条例》及相关法律法规出发，对过失犯罪未遂是否作用工伤认定实行分析和探讨。

正文：

一、过失犯罪未遂的定义及工伤认定的原则

1.过失犯罪未遂的定义

过失犯罪未遂是指劳动者在实某种表现时，因疏忽大意或是说过于自信，未能预见到可能发生的危害结果，从而引发危害结果发生但未达到犯罪既遂状态的表现。

2.工伤认定的原则

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循以下原则：

（1）无过失补偿原则：即只要不是劳动者本人故意表现所致就应获得规定标准的补偿。

（2）因果关系原则：职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，是工伤认定的基本条件。

（3）排除原则：存在故意犯罪、醉酒或吸等情形的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

二、过失犯罪未遂对工伤认定的影响

1.过失犯罪未遂不影响工伤认定

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的。由此可知劳动者存在过失犯罪未遂不影响工伤认定。

2.过失犯罪未遂与工伤认定的因果关系

在工伤认定中因果关系是关键因素。倘使劳动者因过失犯罪未遂引发的伤害与从事本职工作之间存在因果关系，那么就应该认定为工伤。例如，劳动者在工作中疏忽大意，致使机器故障进而造成自身伤害，虽然存在过失犯罪未遂，但仍然可认定为工伤。

3.过失犯罪未遂与工伤认定的具体情况分析

在实际操作中，过失犯罪未遂对工伤认定的影响需要依照具体情况实判断。以下列举几种常见情形：

（1）劳动者在工作中因过失犯罪未遂造成的伤害要是与从事本职工作无关，则不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作中因过失犯罪未遂致使的伤害，若是与从事本职工作有关，但伤害程度轻微，不足以影响劳动者正常工作，则可以不认定为工伤。

（3）劳动者在工作中因过失犯罪未遂引发的伤害，若是与从事本职工作有关，且伤害程度严重，影响劳动者正常工作，则应认定为工伤。

三、结论

过失犯罪未遂不影响工伤认定。在工伤认定期间，应遵循无过失补偿原则、因果关系原则和排除原则。劳动者因过失犯罪未遂引发的伤害，只要与从事本职工作之间存在因果关系就应认定为工伤。具体情况还需按照实际操作中的具体情形来判断。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，分担事故风险提供劳动保障。劳动者在工作中发生意外，应依法享受工伤待遇。过失犯罪未遂的工伤认定既要维护劳动者的合法权益，又要遵循法律法规的规定，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

建议有关部门加强对工伤认定的传和培训，增进劳动者的法律意识，规范企业用工行为，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

过失犯罪未遂对工伤认定的影响是一个复杂的疑惑，需要咱们深入研究和探讨。期望通过本文的分析，可以为广大劳动者和企业提供一个参考，有助于正确理解和应对工伤认定中的相关难题。同时也期待我国工伤保险制度不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。