过失犯罪不得认定工伤吗-20242024伤残

过失犯罪不得认定工伤吗？

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。对过失犯罪引发的伤害是不是可认定为工伤一直是社会关注的点。本文将从法律规定、工伤认定原则、实际案例等方面对过失犯罪是不是能够认定工伤实行分析。

依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。同时《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或是说视同工伤的情形，涵醉酒或吸、故意犯罪、自残或自杀等。

工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工所受伤害合工伤条件，不论职工有无过失，单位都应承担工伤责任。过失犯罪虽然属于违法表现但并不意味着职工在工伤认定中失去权益。在工伤认定期间，应充分考虑职工的伤害原因、工作环境等因素。

过失犯罪是指行为人明知本人的行为可能发生危害社会的结果，但由于疏忽大意而不存在预见，或已经预见而轻信能够避免，以致发生危害社会的结果。

过失犯罪不得认定工伤吗

在工伤认定期间，过失犯罪并不作用职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。依照相关法律规定劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，能够申请工伤认定。但是若是是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。

以下是几个关于过失犯罪与工伤认定的实际案例，以供参考：

案例一：某公司员工在操作机器时，因操作不当致使手指被切断。虽然该员工存在过失，但依据《工伤保险条例》的规定，其伤害被认定为工伤。

案例二：某建筑工人酒后作业不从高空坠落，造成重伤。由于其醉酒状态，其伤害未被认定为工伤。

案例三：某公司员工因与他人纠纷，被对方打伤。虽然该员工存在过失，但由于其受伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，其伤害被认定为工伤。

过失犯罪不得认定工伤吗

1. 过失犯罪并不影响工伤认定，只要职工所受伤害合工伤条件，仍能够申请工伤认定。

2. 在工伤认定进展中应充分考虑职工的伤害原因、工作环境等因素，遵循无过错责任原则。

3. 过失犯罪造成的伤害，在特定情况下能够认定为工伤，但具体是否属于工伤事故，需等待认定结果。

过失犯罪并非绝对不能认定为工伤。在工伤认定期间应遵循法律规定，充分考虑各种因素保障职工的合法权益。同时职工在日常工作中也应加强安全意识，避免因过失造成自身和他人的伤害。

王子月 2024-10-27

但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害合工伤条件，不论职工有无过失。法律分析：过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定，但是不是属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。

泡妞大佬 2024-10-27

根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。

海 2024-10-27

“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定。

王诚 2024-10-27

过失犯罪受伤一般仍然能认定为工伤，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到等意外伤害等情形。

你压着我腿毛了 2024-10-27

劳动者存在过失不影响认定工伤。劳动者有以下行为之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

程毅南 2024-10-27

根据我国工伤保险的规定，过失犯罪造成的伤害可以申请工伤认定，但不属于工伤事故，有下列情形之一的。工伤的认定是无过错责任原则，过失导致受伤的属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十六条？职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

【纠错】【责任编辑:推梨让枣】

阅读下一篇：