一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定进展中劳动者是不是存在过失一直是争议的点。本文将从《工伤保险条例》及相关法律规定出发探讨过失受伤是不是可认定工伤的疑惑。

二、工伤认定的无过错责任原则

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指职工在从事本职工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定是指有关部门对职工所受伤害是不是属于工伤实行认定。

2. 无过错责任原则

工伤认定实行无过错责任原则即只要职工在从事本职工作期间受到伤害不论其是否存在过失，均理应认定为工伤。这一原则体现了对劳动者的保护，强调工作期间劳动者权益的优先保障。

三、过失与工伤认定的关系

1. 过失不作用工伤认定

依照《工伤保险条例》第十四条之一项第二项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，劳动者在工伤认定期间，其过失并不构成工伤认定的排除条件。

2. 关注伤害发生的客观情况

工伤认定进展中，关注的是伤害发生的客观情况，而非劳动者的主观责任。 职工从事工作中存在过失，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。

四、过失受伤的具体案例分析

1. 员工操作失误受伤

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤时，不考虑职工是否操作不当。例如，某工厂员工在操作机器时失误，引发手指受伤。虽然员工存在过失，但按照《工伤保险条例》的规定其仍可认定为工伤。

2. 劳动者因重大过失造成人身损害

劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可申请工伤认定。但倘使是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。

五、工伤赔偿责任与过失的关系

1. 工伤赔偿责任以无过错责任为原则

即使职工违规操作存在过失，也不影响工伤认定结论。工伤赔偿责任以无过错责任为原则，即只要职工受到工伤用人单位就应该承担赔偿责任。

2. 劳动者可能承担一定的赔偿责任

虽然劳动者存在过错的工伤情形下，其仍可享受工伤待遇，但可能因个人过失而需要承担一定赔偿责任。具体赔偿责任按照劳动者过失程度和实际情况确定。

六、结论

劳动者存在过错的工伤情形下，虽然其可能因个人过失而需要承担一定赔偿责任，但并不意味着其完全失去了享受工伤待遇的权利。劳动者仍可依据相关法律法规的规定，申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

在工伤认定进展中有关部门应该严格遵循《工伤保险条例》及相关法律规定，公正、公平、公开地实行工伤认定，切实保障劳动者的合法权益。同时用人单位和劳动者都理应加强安全意识，预防工伤事故的发生共同维护和谐的劳动关系。

注：本文按照提供的语料库整理而成，字数约为1500字。如有不足之处，敬请指正。