过后还能认定工伤吗-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言，及时认定工伤并享受相应的工伤保险待遇至关关键。在实际操作中很多职工对于工伤认定的时效和条件存在误解。本文将围绕“过后还能认定工伤吗”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，对工伤认定的时效和条件实探讨。

按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，才能认定为工伤。这意味着工伤事故必须发生在职工的工作时间内。

工伤事故必须与职工的工作有关，即因工作起因引起的伤害。倘使职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，原则上不能认定为工伤。

依照《工伤保险条例》第二十条，用人单位应在职工发生工伤事故后的30日内向所属区人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。特殊情况可以适当长。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗结或医疗期满之后实行。工伤鉴定的时效为受伤之日起一年内。

四、过后还能认定工伤吗？

即使工伤已经痊愈，职工仍然可以实工伤认定。按照《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定并不受复状态的作用。只要工伤事故发生在规定的时间内，并且合工伤认定的条件，即使工伤已经治愈仍可以认定工伤。

原则上，超过工伤认定期限的工伤不能认定为工伤。但假若超过期限的起因不属于劳动者本人原因如用人单位未按规定提出申请等，可向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。

案例：李先生在工作期间侧胸腹受伤，但认为伤势不严重，继续工作至当天下班。一周后李先生因侧胸腹持续疼痛无法坚持工作，到医院检查。此时，李先生已经超过了工伤认定的申请时限。

分析：虽然李先生超过了工伤认定的申请时限但假如李先生能够证明本身未在规定时间内申请工伤认定并非本人原因，如用人单位未告知工伤认定申请时限等，可向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。

即使工伤已经痊愈职工仍然能够实行工伤认定。但工伤认定的时效和条件需要严格遵守。职工在发生工伤事故后应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以免错过工伤认定的时机。同时用人单位也应履行告知义务，确信职工熟悉工伤认定的相关事宜。在解决工伤认定疑问时，各方要遵循法律法规，切实保障职工的合法权益。

礼忠 2024-10-27

复后仍然可以实工伤认定。依据《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定并不受复状态的作用。只要工伤事故发生在规定的时间内，并且合工伤认定的条件。工伤好了也是可以做工伤鉴定的。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

山野星星 2024-10-27

即使工伤痊愈后，也依然可以进行工伤认定，然而必须遵守时间规定。一般而言，雇主应在事故发生后的第三十个自然日内提交工伤申请，若雇主怠于此举。

王振博 2024-10-27

工伤好了仍然可以做工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗结或医疗期满之后。

吉粉花 2024-10-27

因此，即使您的伤害已经痊愈，您仍然可以进行工伤鉴定，以便确认您是否因工作原因受到伤害，并享受相应的工伤保险待遇。但请注意，提出工伤认定申请应尽早进行。

大漠弯刀 2024-10-27

工伤鉴定的时效和期限对于工伤鉴定的时效和期限，不同的地区和行业可能会有所不同。一般来说，发生工伤事故后，应当在规定时间内向相关部门提出工伤鉴定申请。即使工伤已经痊愈，仍然可以在受伤之日起一年内进行工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定。

梦娃 2024-10-27

工伤伤好了仍可以报工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当长。即使工伤已经治愈，只要在规定时限内。答:职工再次发生工伤后，用人单位仍须向所属区人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的依据。

椿 2024-10-27

过来工伤认定期限，原则上不能认定为工伤。但由于不属于劳动者本人原因超过工伤认定期限的，可以向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。工伤好了仍能做工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

污界大佬 2024-10-27

总的来说，虽然超过工伤认定期限后不能再申请工伤认定，但劳动者仍然可以通过诉讼或协商等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时。当时李先生虽然侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于是就继续工作至当天下班。一周后，李先生由于侧胸腹持续疼痛，无法坚持工作，就到医院检查。

【纠错】【责任编辑:充沈思】

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