过劳病能否认定工伤：探讨与解析

随着社会的发展和经济的进步工作压力逐渐增大，过劳现象愈发严重。多劳动者在工作中因劳累过度而患病甚至引起过劳死。那么过劳病能否被认定为工伤呢？本文将从法律法规、医学角度和社会现象等方面，探讨过劳病认定工伤的可能性。

一、过劳病与工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应该认定为工伤其中涵“患职业病的”。这意味着，若是劳累过度引起的疾病合职业病的定义，那么可以申请认定为工伤。过劳死并不一定算作工伤。假如过劳死发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。

二、过劳病的医学解释与界定

过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。医学上解释，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健状态，由于积重难返，最引发死亡。过劳病则是指因长时间劳累、工作压力过大等起因引发的身体和心理疾病。这些疾病涵但不限于心血管疾病、神经系统疾病、消化系统疾病等。

三、过劳病认定工伤的难点与挑战

1. 难以界定过劳与工作之间的直接因果关系

过劳病的发生往往与工作环境、工作强度、心理压力等多方面因素有关。在实际操作中很难明确界定过劳与工作之间的直接因果关系，从而为工伤认定带来困难。

2. 难以量化过劳的程度

过劳病的界定缺乏明确的量化标准，使得工伤认定过程存在一定的主观性。不同个体对过劳的承受能力不同，同样的工作强度和时间对不同的人可能产生不同的作用。

3. 医疗证据难以提供

过劳病往往表现为亚健状态，缺乏明确的医学指标。在工伤认定期间，难以提供充分的医疗证据支持。

四、过劳病工伤认定的可能性与建议

1. 完善相关法律法规

为了更好地保障劳动者权益有必要完善过劳病工伤认定的相关法律法规，明确界定过劳病的工伤认定标准和程序，加强工伤认定的可操作性和公正性。

2. 建立医学评估机制

借鉴国际经验建立过劳病医学评估机制，通过专业医疗机构对劳动者实行健评估，为工伤认定提供科学依据。

3. 强化企业责任

企业应该加强对劳动者过劳病的预防和控制，建立健的工作环境，减轻劳动者工作压力保障劳动者合法权益。

4. 增强社会认知

加强社会对过劳病的认知，增强劳动者自我保护意识，促进社会各界关注过劳病工伤认定营造良好的社会氛围。

五、结语

过劳病工伤认定在我国仍处于探索阶，面临多难点和挑战。但随着法律法规的完善，医学评估机制的建立，企业责任的强化和社会认知的提升，过劳病工伤认定将逐步完善更好地保障劳动者的合法权益。劳动者在面临过劳病疑问时，应该充分熟悉相关法律法规，积极维护自身权益，为本人争取到应有的工伤赔偿。同时企业和社会各界也应关注过劳现象，共同努力，为劳动者创造一个健、安全的工作环境。