在当今社会工作压力不断增大过劳现象日益普遍由此引发的过劳疾病也逐渐成为人们关注的点。过劳疾病不仅严重着劳动者的身心健还可能对家庭和社会带来多作用。关于过劳疾病是不是可以认定工伤事故以及怎样去认定工伤事故等级一直是法律界和劳动者关注的难题。本文将围绕这一主题展开探讨以期为相关疑问的应对提供参考。

一、过劳疾病能否认定工伤事故的争议

过劳疾病能否认定工伤事故一直以来都是社会争议的点。一方面过劳疾病是由于长时间高强度工作致使的与工作密切相关；另一方面，过劳疾病的认定涉及到工伤事故的赔偿疑惑，关系到劳动者和企业的权益。以下是针对这一疑问的探讨。

（一）过劳疾病能否认定工伤事故

过劳疾病能否认定工伤事故，首先要明确工伤事故的定义。工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说疾病。依据这个定义，过劳疾病在一定程度上可认定为工伤事故。因为过劳疾病是由于长时间高强度工作造成的，与工作原因密切相关。

（二）过劳疾病能否认定工伤事故等级

过劳疾病能否认定工伤事故等级，涉及到工伤事故赔偿的标准和范围。在我国，工伤事故等级分为一级至十级，不同等级的工伤事故赔偿标准不同。对过劳疾病，倘使能认定为工伤事故，那么其等级认定也是一个关键疑惑。

（三）过劳疾病能否认定工伤事故呢

过劳疾病能否认定工伤事故，实际上需要依照具体情况实行判断。在司法实践中，已经有若干过劳疾病被认定为工伤事故的案例。但是并非所有的过劳疾病都能认定为工伤事故需要具备一定的条件。

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二、过劳疾病工伤认定的困境

（一）过劳疾病工伤认定的难题

过劳疾病工伤认定面临多困境。一方面，过劳疾病的诊断和鉴定较为复杂，需要专业的医学知识和技术；另一方面，过劳疾病与工作原因之间的因果关系难以界定，给工伤认定带来困难。

（二）过劳疾病工伤等级认定的难题

过劳疾病工伤等级认定同样面临难题。由于过劳疾病的程度不同，对劳动者身心的作用程度也不同， 怎样合理划分工伤等级，确定赔偿标准，成为一个亟待解决的疑惑。

三、过劳疾病工伤认定的路径探索

（一）完善过劳疾病工伤认定标准

为了更好地保障劳动者的权益，有必要完善过劳疾病工伤认定标准。这包含明确过劳疾病的诊断标准、因果关系判定标准等，为工伤认定提供科学依据。

（二）建立过劳疾病工伤等级评定体系

建立过劳疾病工伤等级评定体系，有助于合理划分工伤等级，确定赔偿标准。这一体系应结合医学、法学等多学科知识，制定科学、合理的评定标准。

（三）加强过劳疾病工伤认定与赔偿的法律保障

加强过劳疾病工伤认定与赔偿的法律保障，是保障劳动者权益的关键途径。这包含完善相关法律法规，加强劳动者对过劳疾病工伤认定的认识，以及加强对企业的监管等。

过劳疾病能否认定工伤事故，以及怎么样认定工伤事故等级，是一个复杂且亟待解决的疑惑。通过完善相关法律法规、建立科学的工伤认定与赔偿体系，有望为劳动者提供更好的保障。同时企业和社会也应关注过劳现象，采纳措预防过劳疾病，共同维护劳动者的身心健。