过了退休年龄能认定工伤吗？——探讨超龄劳动者工伤认定的法律疑问

导语：

在我国关于退休年龄的劳动者是不是可以认定工伤一直以来都是社会关注的点。随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄劳动者在岗位上发生意外伤害，怎么样保障他们的合法权益成为亟待应对的疑问。本文将从法律角度，对过了退休年龄能否认定工伤实探讨。

正文：

一、退休年龄与工伤认定的基本概念

退休年龄，是指按照规定，劳动者达到一定年龄后，可享受养老保险待遇的年龄。在我国法定退休年龄为男60岁，女50岁。工伤认定是指对劳动者在岗位上因工作起因受到的伤害或是说患职业病，依法给予工伤待遇的表现。

二、退休年龄与工伤认定的法律依据

1.《人民劳动法》规定劳动者在法定退休年龄之前，与用人单位建立劳动关系，享受工伤待遇。但超过法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。

2.《工伤保险条例》规定，超过法定退休年龄（不含经审批长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

三、过了退休年龄能否认定工伤的几种情况

尽管法律规定超过法定退休年龄的劳动者不能认定工伤但在实际操作中，以下几种情况可以认定为工伤：

1.未办理退休手续或是说未享受基本养老待遇继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或是说患有职业病的。

2.超过法定退休年龄的进城务工农民，在特殊情况下因不能与用人单位建立劳动关系而发生的工伤伤亡。

3.经审批长退休年龄的劳动者，在长期间发生的工伤。

四、怎样去保障超龄劳动者的劳动权益

1.完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的法律依据。

2.加强对超龄劳动者的劳动保护，提升他们的工伤保险待遇。

3.鼓励用人单位与超龄劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.加强对超龄劳动者工伤认定的监和审查，确信工伤待遇的公平、公正。

五、案例分析

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。法院认为虽然李先生的亲超过了法定退休年龄，但未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，合工伤认定的条件。最，法院判决人社局认定李先生的亲为工伤。

过了退休年龄的劳动者，在特殊情况下仍然可以认定为工伤。保障超龄劳动者的劳动权益，不仅需要法律法规的完善，更需要社会各界共同努力。让咱们携手，为构建和谐劳动关系，维护社会公平正义贡献力量。