引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际生活中，部分职工因为种种起因，可能将会错过工伤认定的申请时间。本文将围绕“过了申请认定工伤的时间”这一主题探讨怎样去解决这一疑问，以维护工伤职工的合法权益。

工伤认定申请时间的法律规定

1. 依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请时间过期的解决方法

1. 超过工伤认定时限但未超过民事诉讼时效

（1）工伤职工可与用人单位协商应对赔偿疑问。若是用人单位愿意赔偿，双方可达成赔偿协议。

（2）工伤职工可提起民事诉讼，需求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时，工伤职工需要提供充足的证据，证明本人的伤害与工作有关。

2. 超过工伤认定时限，且超过民事诉讼时效

（1）工伤职工无法通过法律途径主张权利，但可尝试与用人单位协商解决。

（2）倘若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉需求对其实调查。

不属于职工或其近亲属自身原因引起工伤认定申请过期的情况

1. 用人单位故意隐瞒事实，未在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 其他不属于职工或其近亲属自身原因造成的情况。

在这类情况下，工伤职工可以向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。假使劳动保障行政部门不予受理，工伤职工可向上级劳动保障行政部门申请复核。

工伤认定申请的基本材料

1. 工伤认定申请表：理应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 事故现场照片、视频等证据材料。

3. 职工身份证、劳动合同等证明材料。

4. 诊断证明、病历等医疗材料。

案例分析

以下是一则关于过了申请认定工伤时间的案例分析：

某职工在2019年10月发生工伤，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请。2020年10月，该职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请但已超过工伤认定时限。劳动保障行政部门经调查，发现用人单位存在故意隐瞒事实的表现。最，劳动保障行政部门对用人单位实行了处罚，并为该职工办理了工伤认定。

结论

过了申请认定工伤的时间工伤职工仍然有多种途径维护本人的合法权益。在实际操作中工伤职工应该及时熟悉相关法律规定合理选择 途径。同时用人单位理应依法履行义务切实保障职工的工伤权益。

结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到工伤职工的生活和身体健。期待通过本文的探讨，能够为广大工伤职工提供一定的帮助，使其在遇到类似疑问时能够更好地维护自身的权益。同时也提醒用人单位要依法履行义务，切实保障职工的工伤权益。