过了六十岁能认定工伤吗-20242024伤残

导语：在我国工伤认定与劳动者年龄有着密切的关系。随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。一旦超过60岁劳动者是不是还能认定为工伤成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度探讨过了六十岁是不是能认定工伤的疑问。

正文：

工伤是指在工作进展中劳动者因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤实认定。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，为其提供相应的工伤待遇。

依照《人民劳动法》第四条规定劳动者年满十六周岁，具有劳动能力，可以与用人单位建立劳动关系。劳动者年满六十周岁，已经达到了法定退休年龄，不再具备劳动者主体资格。

《工伤保险条例》第二条规定本条例适用于人民境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、事业单位、社会团体等组织的职工和雇工。依照该条例，劳动者年满六十岁，已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

过了六十岁能认定工伤吗

在实际操作中，超过六十岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，往往无法认定为工伤。原因如下：

1. 劳动者年满六十岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

2. 不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

3. 超过六十岁的人员，发生人身伤害的几率较大，容易产生道德风险。

尽管在一般情况下，超过六十岁的劳动者无法认定为工伤，但在以下特殊情况下，劳动者仍有可能获得工伤认定：

在此类情况下劳动者虽然年满六十岁，但未办理退休手续，仍然与用人单位保持劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，能够按照工伤保险条例的规定申请工伤认定。

要是用人单位与超过六十岁的劳动者签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务那么劳动者在工作中遭受事故伤害，可认定为工伤。

如某些特定行业或工种，法律法规有特殊规定，允超过六十岁的劳动者继续工作，并享受工伤保险待遇。

超过六十岁的劳动者在一般情况下无法认定为工伤。在特殊情况下，劳动者仍有可能获得工伤认定。对超过六十岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，应具体情况具体分析，依法维护劳动者的合法权益。

在当前社会背景下，怎样去保障老年人继续工作的安全和权益，是值得咱们深入研究和探讨的疑问。期待本文能为相关法律法规的完善和社会各界对工伤认定疑问的关注提供一定的参考。

（注：本文依据相关法律法规及案例实分析，仅供参考。具体疑惑请咨询专业律师。）

政 2024-10-27

超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。像年龄大的职工发生人身伤害的几率比较大，那么，六十多岁工伤认定可以申请么？下面我们跟随小编了解下相关知识。六十多岁工伤认定可以申请么。

永清 2024-10-27

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。律师分析: 不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

AndrewXu 2024-10-27

劳动者年满60岁算不算工伤？不算，因为60岁以上的公民已经超过了我国的法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。

紫妍 2024-10-27

依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。超过60岁还能认定工伤吗超过60岁还能认定工伤吗年龄逾越60岁后。

姐姐好胸哦 2024-10-27

超过退休年龄的劳动者，还能认定工伤吗？近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。六十周岁能认定工伤吗？普法内容首先超过六十岁劳动关系就不能认定的，因此不能按照工伤保险条例处理的。

2001室的库布里克 2024-10-27

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

智商是个好东西 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:太叔一】

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