过了六十岁可以认定工伤吗-20242024伤残

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。随着年龄的增长劳动者是不是还能被认定为工伤成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕“过了六十岁可认定工伤吗”这一主题对相关法律法规实行分析以期为读者提供清晰的认识。

依照《人民劳动法》劳动者年满60周岁即不具有法定劳动者资格。这意味着超过60岁的劳动者在用工单位就业时不再受劳动法的保护，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。

尽管法律规定超过60岁的劳动者不再认定为工伤但在部分特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。

更高法有关解释明确，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。这意味着，在特定情况下超过60岁的劳动者仍然能够申请工伤认定。

过了六十岁可以认定工伤吗

某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。尽管某某超过了法定退休年龄，但法院认为其仍应享受工伤保险待遇。

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。尽管某已经超过60岁，但因其未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍有可能被认定为工伤。

（1）在一般情况下，超过60岁的劳动者不再认定为工伤。

（2）在特殊情况下，如单位聘用离退休人员参加劳动，超过60岁的劳动者仍然可申请工伤认定。

针对年龄限制对工伤认定的作用，以下建议供参考：

过了六十岁可以认定工伤吗

（1）用人单位应加强对超过60岁劳动者的劳动保护，保证其安全与健。

（2）劳动者在达到法定退休年龄后，应积极办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。

（3）在特殊情况下，劳动者和用人单位可共同向人社部门申请工伤认定，以保障双方的合法权益。

工伤认定中的年龄限制难题，既关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的利益。在遵循法律规定的基础上，咱们应关注特殊情况下的工伤认定，为超过60岁的劳动者提供合理的保障。期望通过本文的分析，能为广大读者提供有益的参考。

房芳 2024-10-27

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

着迷岸上的火 2024-10-27

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

明婧 2024-10-27

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。

关东煮小 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

燕 2024-10-27

律师分析: 不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

2024-10-27

依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

【纠错】【责任编辑:用户耘志】

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