过了一年了没认定工伤，劳动者该怎么样 ？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中由于各种起因，有些工伤案件在一年内未能完成工伤认定。本文将围绕“过了一年了没认定工伤”这一主题探讨劳动者怎样 ，以维护自身合法权益。

正文：

一、工伤认定的必不可少性

工伤认定是指社会保险行政部门对劳动者在工作中受到的伤害实认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的结果直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇，包含医疗费、护理费、伤残津贴等。 工伤认定对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。

二、一年内未认定工伤的起因

1. 劳动者自身起因：劳动者可能因为对工伤认定政策不熟悉、缺乏法律意识等原因未能在规定时间内申请工伤认定。

2. 用人单位原因：用人单位可能因为对工伤认定政策不熟悉、故意拖等原因，未能在规定时间内为劳动者申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门原因：社会保险行政部门在工伤认定进展中可能存在工作效率低下、审批流程复杂等难题，引起工伤认定未能及时完成。

三、过了一年未认定工伤的 途径

1. 提起行政诉讼

依据《工伤保险条例》第十七条的规定工伤发生后1年内可以申请工伤认定。倘使劳动者在期限内未提出工伤认定，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社会保险行政部门履行工伤认定职责。

案例：王某生前系某加工厂的职工。在工作中，王某不受伤，但用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定。王某家属在一年后向法院提起行政诉讼，最法院判决社会保险行政部门履行工伤认定职责。

2. 申请劳动仲裁

劳动者也能够选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。若是劳动仲裁委员会支持劳动者的请求劳动者能够据此向人民法院提起诉讼。

3. 提起人身损害侵权诉讼

倘若超过一年未实行工伤认定，劳动者能够向人民法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。依照《工伤保险条例》的规定，超过一年未申请工伤认定，劳动者已经失去了享受工伤保险待遇的机会但仍有权需求用人单位承担侵权损害赔偿责任。

四、 留意事项

1. 保留证据：劳动者在 进展中，要注重保留相关证据，如事故发生时的照片、视频、证人证言等，以证明工伤事实。

2. 选择合适的 途径：劳动者要依照实际情况，选择合适的 途径，如行政诉讼、劳动仲裁或人身损害侵权诉讼。

3. 及时咨询专业律师：劳动者在 进展中，可咨询专业律师，理解相关法律法规，增强 成功率。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在一年内未能完成工伤认定的情况下，要积极选用措通过行政诉讼、劳动仲裁或人身损害侵权诉讼等途径 。同时用人单位和社会保险行政部门也要切实履行职责，保证工伤认定工作的及时完成，维护劳动者的合法权益。

（本文依据相关法律法规及案例编写，仅供参考。具体 事宜请咨询专业律师。）