随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以保障本人的生活和经济来源。老年人在工作中一旦发生意外伤害能否认定为工伤成为了一个备受关注的话题。其是对那些超过60岁的劳动者，他们是不是还能享受到工伤认定的权益，成为了社会各界关注的点。本文将围绕“过了60能认定工伤吗”这一主题，为您详细解答相关难题。

工伤认定是保障劳动者权益的关键手，对因工作起因受到伤害的劳动者，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和条件。在实际操作中，超过60岁的劳动者工伤认定疑惑却常常引发争议。那么究竟过了60岁的劳动者是不是还能认定工伤？本文将从法律依据和实践案例出发为您揭开这个谜团。

一、超过60岁还能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄的限制。也就是说，超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下仍然可认定为工伤。在实际操作中，由于劳动者年龄较大，往往存在一定程度的歧视现象致使部分超过60岁的劳动者在工伤认定进展中遭遇困难。

二、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条：劳动者年龄超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的，劳动合同理应继续履行。

3. 《劳动合同法》第四十四条：劳动者依法享受养老保险待遇的，劳动合同止。

结合以上法律依据，咱们可得出以下

（1）超过60岁的劳动者在合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件时理应认定为工伤。

（2）劳动者年龄超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的，劳动合同仍然有效，劳动者在工作中受到伤害，可以认定为工伤。

（3）劳动者依法享受养老保险待遇的劳动合同止，不再具备工伤认定的条件。

三、案例分析

以下是一个关于超过60岁劳动者工伤认定的实际案例：

案例：某公司员工张某，男，62岁。在一次工作中，张某不受伤，致使骨折。公司以其年龄超过60岁为由拒绝认定张某的工伤。张某不服，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

人力资源和社会保障局在审理期间，依据《工伤保险条例》第十四条和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条的规定，认定张某的工伤申请合条件，理应认定为工伤。

超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，仍然能够认定为工伤。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规，积极主张自身的权益。同时用人单位也应该树立正确的观念，保障劳动者合法权益，共同营造和谐劳动关系。

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【责任编辑:融又青】