过了60岁能认定工伤吗-20242024伤残

过了60岁能认定工伤吗？——基于法律法规的深度解析

一、引言

随着我国人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的老年人是不是还能认定工伤，成为了一个备受关注的话题。本文将从法律法规的角度，对这一难题实行深入探讨。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定必须满足以下条件：用人单位与劳动者之间存在劳动关系；伤害发生在工作时间和工作场所内；因工作原因致使伤害。

2. 劳动关系的判定

依据劳动法，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动进展中，双方形成的权利义务关系。超过60岁的劳动者是否具备法定劳动者资格，成为判断能否认定工伤的关键。

三、超过60岁的劳动者工伤认定现状

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。

2. 实际案例

以河南省高级人民法院审结的一起案件为例，超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。虽然某某在工作中遭受事故伤害，但由于其已超过法定退休年龄，无法认定为工伤。

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四、特殊情况下的工伤认定

1. 劳务关系与劳动关系的区别

虽然超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，但在实际工作中，倘若劳动者在工作中遭受事故伤害，仍需依照实际情况来判断是否存在劳动关系。

2. 特殊情况下的工伤认定

在以下几种情况下，超过60岁的劳动者可能仍能认定为工伤：

（1）劳动者虽然超过60岁但未办理退休手续，仍在原单位工作。

（2）劳动者虽然超过60岁，但与用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系。

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（3）劳动者虽然超过60岁但实际工作内容与原工作内容一致，且工作时间、工作场所与原单位相同。

五、怎样保障超过60岁劳动者的权益

1. 完善法律法规

针对超过60岁劳动者的工伤认定难题，我国应不断完善相关法律法规明确劳动者权益保障。

2. 建立多元化争议应对机制

在工伤认定进展中，建立多元化的争议解决机制包含调解、仲裁、诉讼等以保障劳动者的合法权益。

3. 加强监管力度

部门应加强对用人单位的监管力度保障劳动者在工作中的人身安全。

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六、结论

超过60岁的劳动者在一般情况下不能认定为工伤。但在特殊情况下，如存在劳动关系，仍有可能认定为工伤。为保障超过60岁劳动者的权益，我国应不断完善法律法规，加强监管力度，并建立多元化的争议解决机制。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规保证劳动者在工作中的人身安全。

精彩评论

陈龄 2024-10-27

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与A公司续签劳务合同并一直在该公司工作。2021年某日上午11时右。

东东枪 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

芦苇风 2024-10-27

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

博洋 2024-10-27

超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

包世铭 2024-10-27

超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

【纠错】【责任编辑:储望舒】

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