精彩评论
有
2024-10-27超过60岁还能认定工伤吗 年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定 对于年满法定退休年龄并已开始享有的养老保险待遇或领取退休金的人士来说，其与用人单位之间的关系可归类为劳务关系。
张佳莹
2024-10-27编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。从2007年起，1958年出生的老李就在A公司从事保洁工作。2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄。
想和你同床
2024-10-27年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开 超龄工伤 与 退休工伤 这两个不同的概念。 超龄工伤指的是超过法定退休年龄。超过60岁不能认定为工伤。 根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
王浩
2024-10-27大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会发生工伤，否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中。超过60周岁的劳动者在认定工伤时，需要证明其受到事故伤害或患职业病是由工作起因引起的。这请求劳动者提供相关证据，如事故发生时的具体情况、工作环境等。
胡淇
2024-10-27年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
溺爱你
2024-10-27对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门需在15天内处理完。 在认定工伤的标准方面。
翡
2024-10-27超过60岁的某某 在某环境公司负责打扫公厕， 其在公厕工作时突发疾病死亡， 经法院审判认定视同工伤。 但环境公司认为某 超过了法定退休年龄。
胡可儿
2024-10-27这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。
