达到退休年龄人员工伤认定难题探讨

导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员的就业现象日益普遍。在达到退休年龄后工伤认定的解决却成为了一个棘手的疑惑。本文将从法律法规、实际案例等方面对达到退休年龄人员工伤认定疑惑实行探讨。

正文：

一、法律法规对工伤认定的规定

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

从以上规定可看出，工伤认定的关键在于是不是存在劳动关系。达到退休年龄的人员是否还能认定工伤，法律法规并不存在明确规定。

二、实际案例解析

案例一：罗某工伤认定案

北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。最，法院判决人社局对罗某的工伤认定申请予以认定。

案例二：超过退休年龄人员工伤认定争议

某企业一名超过法定退休年龄的员工在工作期间受伤，企业拒绝为其认定为工伤。企业认为，退休人员已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，故此不能认定为工伤。

三、达到退休年龄人员工伤认定疑惑探讨

1. 是否理应对超过退休年龄人员工伤认定作出限制？

从我国现行的法律法规来看，对超过退休年龄人员工伤认定并未作出明确的限制。在实际操作中，部分地区的人社部门对超过退休年龄人员的工伤认定存在一定的保守倾向。

2. 超过退休年龄人员工伤认定的关键因素是什么？

工伤认定的关键在于是否存在劳动关系。对超过退休年龄的人员，倘若其未享受养老保险待遇且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在合工伤认定条件的情况下，理应认定为工伤。

3. 怎么样完善达到退休年龄人员工伤认定制度？

（1）完善法律法规，对超过退休年龄人员工伤认定作出明确规定；

（2）强化人社部门的监管职责，保障超过退休年龄人员的工伤认定权益；

（3）加强对超过退休年龄人员的劳动保护，增强其工伤预防意识。

达到退休年龄人员工伤认定疑惑是一个涉及劳动者权益保障的关键课题。在当前社会背景下，应该从法律法规、实际案例等方面加以研究，为超过退休年龄人员工伤认定提供合理的应对方案，切实保障其合法权益。