达到退休年龄不能认定工伤：法律界定与权益保障探讨

一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的劳动者面临达到退休年龄的疑问。在劳动期间一旦发生意外伤害是不是能认定为工伤成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度分析达到退休年龄不能认定工伤的起因并探讨怎样去保障超龄劳动者的劳动权益。

二、达到退休年龄不能认定工伤的法律依据

1. 劳动关系与工伤认定的关系

在我国，工伤认定是基于劳动关系的。依照《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作原因受到的伤害。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而建立的法律关系。 劳动者是不是与用人单位建立劳动关系是工伤认定的关键。

2. 达到退休年龄丧失劳动者主体资格

依据我国现行法律法规，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。达到退休年龄的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间的用工关系不再构成劳动关系。 超过退休年龄的劳动者在劳动期间受到伤害，不能认定为工伤。

三、超龄劳动者工伤认定的特殊情况

虽然一般情况下，达到退休年龄的劳动者不能认定工伤但在特殊情况下，因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。这是因为进城务工农民在特殊情况下，可能未达到法定退休年龄但已丧失劳动者主体资格。

四、保障超龄劳动者的劳动权益

1. 完善法律法规

针对超龄劳动者工伤认定难题，我国应进一步完善相关法律法规，明确超龄劳动者在特殊情况下工伤认定的标准和程序，保障其合法权益。

2. 建立社会保障机制

对超龄劳动者，用人单位应为其建立社会保障机制，如意外伤害保险、医疗保险等，以减轻其在劳动进展中可能出现的风险。

3. 强化用人单位责任

用人单位在招聘超龄劳动者时，应严格遵守法律法规，保证其合法权益。同时用人单位应加强劳动安全培训，预防事故发生。

4. 加强劳动者素质

劳动者自身也应提升法律意识，熟悉本身的权益，遵守劳动律，升级自身素质，以减少在劳动期间发生意外伤害的风险。

五、结论

达到退休年龄的劳动者不能认定工伤，是基于我国法律法规对劳动关系和工伤认定的界定。在保障超龄劳动者权益方面，应从完善法律法规、建立社会保障机制、强化用人单位责任和提升劳动者素质等方面入手，切实维护超龄劳动者的合法权益。