轻微肇事逃逸情况下工伤认定的探讨

一、引言

在现实生活中交通事故逃逸现象时有发生给受害者带来了多困扰。其是在轻微肇事逃逸情况下工伤认定往往更加复杂。本文将从以下几个方面对轻微肇事逃逸情况下工伤认定实分析和探讨。

二、轻微肇事逃逸的定义及特点

1. 定义

轻微肇事逃逸指的是在交通事故中肇事者因害怕承担责任故意逃离现场但事故造成的损失较小未造成严重结果。

2. 特点

（1）事故损失较小：轻微肇事逃逸事故一般不会造成严重的人员伤亡和财产损失。

（2）肇事者逃离现场：肇事者在事故发生后未履行报警、救助和赔偿义务，故意离开现场。

（3）受害者权益受损：轻微肇事逃逸事故中，受害者往往无法及时得到赔偿，权益受到侵害。

三、轻微肇事逃逸情况下工伤认定的步骤

1. 事故责任认定

在轻微肇事逃逸事故中，首先要由交警部门对事故责任实认定。若是肇事者逃逸，依据《道路交通事故应对办法》和《工伤保险条例》，受害者仍可以申请工伤认定。

2. 合工伤认定的条件

（1）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的。

3. 工伤认定申请

所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，能够长申请期限。

4. 受理与认定

有关部门收到工伤认定申请后，应该及时受理并实行认定。在轻微肇事逃逸事故中，即使交警部门无法出具责任认定书，受害者仍可去实工伤认定申请。

四、轻微肇事逃逸情况下工伤认定的特殊情况

1. 肇事者无法找到

在轻微肇事逃逸事故中，假使肇事者无法找到，受害者可依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，申请认定为工伤。

2. 肇事者已赔偿部分损失

倘若肇事者在事故发生后已赔偿部分损失，受害者仍能够申请工伤认定。但工伤认定部门会依照实际情况，对赔偿部分予以考虑。

五、轻微肇事逃逸情况下工伤赔偿及解决形式

1. 工伤赔偿

在轻微肇事逃逸事故中，受害者可依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。假使企业或工伤保险经办机构未按规定给予赔偿，受害者能够依法向人民法院提起诉讼。

2. 应对办法

（1）协商应对：受害者可与肇事者协商，达成赔偿协议。

（2）调解解决：受害者可向交通事故调解委员会申请调解。

（3）诉讼解决：受害者能够向人民法院提起诉讼，须要肇事者承担赔偿责任。

六、结论

轻微肇事逃逸情况下工伤认定，需要受害者及时报警、申请工伤认定，并遵循相关法律规定实解决。在认定期间，受害者要充分熟悉本人的权益，合理 。同时有关部门要依法履行职责，切实保障受害者的合法权益。通过全社会的共同努力，减少交通事故逃逸现象，维护社会公平正义。