精彩评论
呵呵
2024-10-27轻微伤算工伤吗，什么情况下可以认定为工伤 前言:根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。轻微伤可以申报工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因此，即使是轻微伤。
缱绻星光
2024-10-27专家分析:本案中，某虽然没有严格遵守安全规定。而且工伤认定与伤情的轻重没有关系。所以小是可以进行工伤认定的。 另外根据《工伤保险条例》第十七条规定: 用人单位未按规定提出工伤认定申请的。
席妙雅
2024-10-27轻伤能否算做工伤，及其赔偿标准，要依据受伤程度及是否合工伤标准来确定。依照《工伤保险条例》第三十条，工伤者可享工伤医疗待遇。
婷
2024-10-27如果轻微挫伤并非在工作时间和工作场所内发生，或者与工作原因无关，那么它可能不合工伤认定的条件，不应被认定为工伤。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的。
马力在知群
2024-10-27“搬砖小”，您好！首先向您明确，工伤认定与伤情的轻重没有关系。您虽然没有严格遵守安全规定，但不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情况，因此。首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的职工的生产性损伤、职业病和死亡。也就是说，只有在工作期间因工作原因导致的损伤才能被认定为工伤。
王若璋
2024-10-27轻微挫伤可以申请工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括轻微挫伤这类伤害。如果是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到挫伤，那么应当认定为工伤。 具体来说: 根据《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，职工在工作时间和工作场所内。
