轻微伤认定工伤吗？怎么赔偿？

一、引言

在我国，工伤事故频发，保障职工合法权益显得为必不可少。对轻微工伤的认定和赔偿，很多人存在疑问。本文将围绕轻微伤认定工伤的疑问，以及工伤赔偿的具体事宜实探讨。

二、轻微伤是不是可认定工伤

1. 轻微伤的定义

轻微伤是指在工作进展中，因工作起因引发的身体受伤，但未造成功能障碍、残疾或是说死亡的情况。

2. 轻微伤是不是可认定工伤

按照《工伤保险条例》第14条、15条的规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，均可以申请工伤认定。职工受伤轻重与能否认定工伤未有必然关系。 轻微伤同样可认定为工伤。

三、轻微伤工伤的赔偿范围

1. 医疗费用

医疗费用是轻微伤工伤赔偿的首要部分包含治疗工伤所必需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费

误工费是指职工因工伤治疗和修养期间，无法正常工作所造成的经济损失。误工费的赔偿标准为职工本人工资的70%。

3. 交通费

交通费是指职工在治疗工伤进展中，往返于医院和居住地所产生的交通费用。交通费的赔偿标准为实际发生的费用。

4. 伙食补助费

伙食补助费是指职工在治疗工伤期间，因住院治疗而无法正常就餐所发生的伙食费用。伙食补助费的赔偿标准为每人每天30元。

5. 护理费

护理费是指职工在治疗工伤期间，需要家人或护工照顾所产生的费用。护理费的赔偿标准为实际发生的费用。

四、轻微伤工伤赔偿的程序

1. 申请工伤认定

职工在发生工伤事故后理应在之一时间内向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的社会保险行政部门应该向职工送达工伤认定决定书。

3. 申请赔偿

职工在收到工伤认定决定书后，可以向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。用人单位或是说社会保险经办机构理应在收到赔偿申请后的15日内，作出赔偿决定。

4. 赔偿实行

赔偿决定生效后用人单位或社会保险经办机构应该依据赔偿决定书确定的赔偿项目和标准向职工支付赔偿金。

五、总结

轻微伤认定工伤是保障职工合法权益的必不可少措。在工伤赔偿方面职工应该理解赔偿范围和程序，维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险经办机构也理应严格依据法律法规的规定，履行赔偿责任。通过共同的努力，咱们可构建一个更加和谐、公平的工伤保险制度。