轻微伤有必要去认定工伤吗？

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。对轻微工伤是不是需要认定，不少劳动者和用人单位存在疑虑。本文将围绕轻微伤工伤认定的必要性展开讨论，以供建筑工人小张的案例为例，为大家解析其中的法律法规和现实意义。

正文：

一、轻微伤工伤认定的法律法规依据

依照我国《工伤保险条例》第14条、15条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这意味着，无论伤情轻重只要合工伤认定的条件，劳动者均有权申请工伤认定。

二、轻微伤工伤认定的现实意义

1.保障劳动者权益

工伤认定后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿金等。这对受伤劳动者而言无疑是一种经济和心理上的安慰。即使伤情轻微，劳动者也有权获得应有的赔偿。

2.明确责任划分

工伤认定有助于明确用人单位和劳动者在事故中的责任。对于轻微工伤用人单位可能认为伤情不重，无需承担责任。但通过工伤认定，可确定劳动者是不是在工作中受到伤害，从而划分责任。

3.预防类似事故发生

工伤认定有助于用人单位发现安全隐患加强安全生产管理。通过对轻微工伤的认定，用人单位可熟悉事故发生的环节，采用针对性措预防类似事故的发生。

三、案例解析：小张的工伤认定之路

小张在建筑工地上班，上个月项目赶工给双倍工资，急于完成任务的小张没安全帽就去干活了，结果撞破了头。小张找到公司申请工伤，负责人认为小张没安全帽，且伤情不重，不合工伤认定的条件。

从法律角度来看，小张的情况合《工伤保险条例》第14条的规定，即在规定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。虽然小张未有佩安全帽，但这并不能成为公司拒绝认定工伤的理由。伤情轻重并不作用工伤的认定。

四、轻微伤工伤认定的必要性

轻微伤工伤认定对于保障劳动者权益、明确责任划分和预防类似事故发生具有关键意义。劳动者在遭遇轻微工伤时理应积极申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位也应认真对待工伤认定工作，履行社会责任共同营造良好的安全生产环境。

在此咱们吁广大劳动者和用人单位增强法律意识，正确对待工伤认定。同时期待相关部门加强对工伤认定的传和监，保证劳动者合法权益得到有效保障。

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少措，轻微伤同样需要认定。让咱们共同努力，推动工伤认定工作的深入开展，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:银屏金屋】