工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节轻微伤作为工伤的一种其等级认定同样具有必不可少意义。在我国工伤等级的认定有着严格的标准和程序。本文将详细介绍轻微伤怎样认定工伤等级，帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。按照工伤等级的不同，职工可获得相应的赔偿和补偿。轻微伤作为工伤的一种，其等级认定同样不容忽视。那么轻微伤怎样去认定工伤等级呢？本文将为您解答这一疑问。

一、轻微伤怎样认定工伤等级标准

轻微伤的工伤等级认定，首先要依据发布的《职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准将工伤分为十个等级，其中轻微伤属于七级至十级工伤。具体认定标准如下：

1. 七级工伤：伤者有轻度功能障碍不作用日常生活和工作，但需休息治疗。

2. 八级工伤：伤者有中度功能障碍日常生活和工作受到作用，但可以从事轻体力劳动。

3. 九级工伤：伤者有重度功能障碍，日常生活和工作受到严重影响，需长期治疗和复。

4. 十级工伤：伤者有极重度功能障碍，日常生活不能自理，需长期护理。

二、轻微伤怎样认定工伤等级高低

轻微伤的工伤等级认定除了依据标准外，还需结合以下因素来判断：

1. 伤情严重程度：轻微伤的伤情轻重，是判断工伤等级的要紧因素。伤情越严重，工伤等级越高。

2. 治疗时间：治疗时间越长，说明伤情较重，工伤等级可能越高。

3. 功能障碍程度：功能障碍程度越严重，工伤等级越高。

4. 工作能力丧失程度：工作能力丧失程度越大，工伤等级越高。

5. 医疗鉴定：医疗鉴定是认定工伤等级的关键依据。职工在治疗结后，应向医疗机构申请工伤鉴定，以确定工伤等级。

三、轻微伤怎样认定工伤等级的具体步骤

1. 申请工伤认定：职工在发生轻微伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：职工需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、事故报告、医疗证明等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后应在15日内实行受理，并对事故实调查。

4. 工伤认定：依照调查结果，社会保险行政部门应在30日内作出工伤认定决定。

5. 工伤等级鉴定：职工在治疗结后向医疗机构申请工伤鉴定。医疗机构应在15日内作出工伤等级鉴定。

6. 领取赔偿：依据工伤等级，职工可向单位或社会保险基金领取相应的赔偿。

轻微伤的工伤等级认定，对保障职工权益具有必不可少意义。职工在发生轻微伤事故后，应理解相关法律法规，及时申请工伤认定确信自身合法权益得到维护。同时单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规，公正、公平地实行工伤认定和赔偿。