在现代社会随着工作压力的增大多企业实行轮流加班制度以应对工作高峰期。加班期间员工发生意外伤害的情况也时有发生。那么轮流加班受伤应怎样去认定工伤？这成为了一个备受关注的疑惑。本文将从工伤认定的角度探讨轮流加班受伤的工伤认定、工伤事故以及工伤赔偿等方面以期为劳动者和企业提供一定的参考。

随着社会的发展和科技的进步人们的生活节奏越来越快工作压力逐渐增大。为了满足生产和工作需求多企业选用了轮流加班制度。加班期间，员工的安全疑问不容忽视。当员工在轮流加班进展中受伤时，怎样去认定工伤，保障员工的合法权益成为了一个亟待解决的疑问。

一、轮流加班受伤怎么认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。要认定工伤，必须满足以下基本条件：

（1）伤害发生在工作时间内；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因工作原因造成；

（4）伤害程度达到一定程度。

2. 轮流加班受伤的工伤认定

对轮流加班受伤的工伤认定，首先要确定加班时间是不是属于工作时间。依照我国相关法律法规，加班时间视为工作时间。 在加班期间受伤的员工，只要满足工伤认定的基本条件，即可认定为工伤。

二、轮流加班受伤怎么认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因造成的职工伤害事故。工伤事故包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性职业病；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的慢性职业病。

2. 轮流加班受伤的工伤事故认定

对轮流加班受伤的工伤事故认定，关键在于判断伤害是不是因工作原因造成。倘使员工在加班期间因工作原因受伤，且满足工伤事故的定义，即可认定为工伤事故。

三、轮流加班受伤怎么认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指对工伤职工给予经济补偿的一种形式。工伤赔偿的基本原则包含：

（1）公平原则：工伤赔偿理应依照工伤职工的损失程度和赔偿能力，公平合理地确定赔偿数额；

（2）及时原则：工伤赔偿应该及时支付，保障工伤职工的基本生活；

（3）一次性原则：工伤赔偿理应一次性支付，避免多次赔偿带来的纠纷。

2. 轮流加班受伤的工伤赔偿认定

对于轮流加班受伤的工伤赔偿认定，首先要确定工伤等级。依据我国相关法律法规，工伤等级分为一级至十级，不同等级的工伤赔偿标准不同。在认定工伤赔偿时，应依照以下步骤实：

（1）确定工伤等级；

（2）计算赔偿基数：赔偿基数依照工伤职工本人受伤前十二个月的平均工资确定；

（3）计算赔偿金额：按照工伤等级和赔偿基数，依照相应标准计算赔偿金额。

轮流加班受伤的工伤认定、工伤事故和工伤赔偿是一个复杂的疑问，涉及到员工的合法权益和企业的责任。在解决这类疑问时，理应遵循法律法规，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时企业也理应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。