车辆外包可认定工伤吗？——基于工伤认定的法律解析

随着我国经济的快速发展企业为了减少成本、升级效率越来越多地将非核心业务实行外包。其中车辆外包成为多企业优化资源配置的要紧手。在车辆外包期间一旦发生工伤事故怎么样认定工伤责任成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律角度对车辆外包是不是可认定工伤实行分析。

一、工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 具备用工主体资格的用人单位。

二、车辆外包工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内

外包人员在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，王某驾驶车辆履行劳务表现，在途中发生交通事故，合《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的“因工外出期间，由于工作起因受到伤害”的情形，应属于工伤的范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内

外包人员在工作时间前后在工作场所内因工作原因受到事故伤害，也可认定为工伤。例如，外包人员在上班前或下班后，因工作需要在公司停车场驾驶车辆，发生交通事故，同样可认定为工伤。

3. 外包单位与工伤认定的关系

依照《工伤保险条例》，具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 在车辆外包进展中，倘使外包单位具备用工主体资格，那么外包人员在工作中发生的工伤事故，应由外包单位承担工伤保险责任。

三、车辆外包工伤认定的特殊情况

1. 车队与司机之间不存在劳动关系

在车辆外包中，车队与司机之间可能不存在直接的劳动关系。如车队与义生所雇司机利春之间并木有直接关系因而不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不能认定为工伤。

2. 客运公司承担责任的情况

在车辆外包进展中，假使客运公司将其客运班线发包给不具有从事客运经营资质条件的自然人某经营，且某不具备用工主体资格，那么外包员工在交通事故中受伤引起工伤，责任的承担取决于多个因素。假若用人单位已经为该外包员工缴纳了工伤保险那么相关费用将由工伤保险基金来支付。

四、车辆外包工伤认定的法律建议

1. 及时申报工伤

外包工发生工伤后，用人单位应及时向相关部门申报工伤，以便外包工可以及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据

在解决工伤难题时用人单位和外包单位应保留相关证据，如劳动合同、外包协议、事故报告等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

3. 加强外包单位管理

企业应加强对外包单位的管理，确信外包单位具备合法资质，具备用工主体资格，以便在发生工伤事故时，可以明确责任主体。

车辆外包工伤认定涉及到多个法律环节，企业应严格遵守法律法规，加强管理，确信员工在工作中的人身安全。在发生工伤事故时，及时申报工伤合法 ，切实保障员工的合法权益。