在现代社会，交通事故频发，不少劳动者在工作中不遭遇车祸造成身心受到严重伤害。当车祸被认定为工伤时，单位应怎样应对承担相应的法律责任和赔偿责任，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕车祸认定工伤后单位应怎样去应对的相关事宜，为广大劳动者和企业提供参考和指导。

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，交通出行日益频繁，交通事故的发生率也逐年上升。多劳动者在上下班途中或因工外出时遭遇车祸造成了严重的伤害。当车祸被认定为工伤时，单位作为责任主体，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。本文将从车祸认定工伤后单位应办理的手续、赔偿、认定程序、承担费用等方面，为大家详细解答车祸工伤的相关疑惑。

二、车祸认定工伤单位怎么办手续

当车祸被认定为工伤后，单位首先需要办理工伤认定手续。具体步骤如下：

1. 单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料，涵事故报告、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故现场照片等。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

4. 工伤认定决定书应该送达单位、受伤职工和其所在地的社会保险经办机构。

5. 单位应该在收到工伤认定决定书后，遵循规定为受伤职工办理工伤保险待遇手续。

三、车祸工伤单位怎么赔偿

车祸认定工伤后单位应遵循以下标准实赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级依照规定的标准支付。

3. 一次性医疗补助金：依照职工的伤残等级，依据规定的标准支付。

4. 丧葬补助金：职工因工伤死亡，单位应支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，单位应支付供养亲属抚恤金。

6. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位应支付工资。

四、车祸工伤认定程序

车祸工伤认定程序主要包含以下几个环节：

1. 受伤职工向单位报告事故。

2. 单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门实调查、核实。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

5. 单位为受伤职工办理工伤保险待遇手续。

6. 受伤职工对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、车祸工伤单位应该承担哪些费用

车祸工伤单位应承担以下费用：

1. 工伤保险费用：涵工伤医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位应支付工资。

3. 住院伙食补助费：职工因工伤住院，单位应支付住院伙食补助费。

4. 陪护费：职工因工伤住院，单位应支付陪护费。

5. 交通费：职工因工伤治疗单位应支付往返交通费。

六、车祸工伤怎样去认定

车祸工伤的认定主要涵以下几个方面：

1. 时间：事故发生在职工的上班途中、下班途中或因工外出期间。

2. 地点：事故发生在公共场所、单位车辆或单位指定的交通工具上。

3. 起因：事故起因是由于工作原因、工作性质或工作环境造成的。

4. 结果：事故致使职工身体受到伤害，作用其正常工作。

5. 证据：单位应提供相关证据证明事故发生的时间、地点、原因和结果。

当车祸被认定为工伤时单位应依照法律规定，积极履行赔偿责任为受伤职工提供相应的保障。同时单位也应加强安全生产管理，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。