导语：在我国工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。交通事故工伤认定是工伤认定中的一个关键方面。本文将结合相关法律法规探讨交通事故受的伤怎样去认定工伤以及认定程序和所需提交的证据。
1.《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应该认定为工伤。
2.《上海市工伤保险实办法》第十四条：从业人员有下列情形之一的，可认定为工伤：（五）在因公外出期间，因工作起因受到伤害或意外下落不明；（六）在上下班路途中，受到非个人主要责任的交通事故。
1.事故发生在上下班途中，即职工在规定的时间内，往返于住所和工作地点之间的路途中。
2.事故为非本人主要责任的交通事故，即职工在事故中无过错或过错轻微。
3.事故引发职工受到伤害，且伤害程度达到认定工伤的标准。
1.用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定：社会保险行政部门依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对事故实行调查核实并作出工伤认定决定。
3.鉴定与赔偿：工伤认定后，职工可向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如有必要，可以实劳动能力鉴定。
1.事故发生时的相关证明材料，如报警记录、交通事故认定书等。
2.用人单位开具的派工单、出差通知书或其他能证明职工因工外出的原始证明材料。
3.医疗机构出具的伤情诊断证明书和住院病历。
4.职工的身份证明、劳动合同等证明材料。
1.医疗费用：职工因交通事故受伤治疗期间发生的医疗费用，依照工伤保险待遇的规定报销。
2.误工费：职工因交通事故受伤，无法正常工作期间的工资损失，遵循工伤保险待遇的规定予以赔偿。
3.残疾赔偿金：职工因交通事故致残，依据伤残等级和赔偿标准给予相应的残疾赔偿金。
4.护理费：职工因交通事故受伤，需要护理的，遵循工伤保险待遇的规定支付护理费。
交通事故工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在认定期间相关部门应严格依照法律法规，保证职工的工伤认定权益得到充分保障。同时职工在上下班途中要关注交通安全，预防交通事故的发生，为本人和家庭的福保驾护航。
（注：本文仅为探讨交通事故工伤认定的相关规定与流程，具体案例请以实际情况为准。）
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