身故不认定工伤：法律边界与权益保障

导语：在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。在现实生活中部分职工因各种起因身故后，却无法被认定为工伤。本文将围绕身故不认定工伤的难题探讨其中的法律边界和权益保障，以期为广大劳动者提供参考。

一、身故不认定工伤的情形及原因

1.丧失享受待遇条件的职工

按照《工伤保险条例》规定工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。 在职工丧失享受待遇条件后，即使身故，也不能认定为工伤。

2.非工作原因引起的伤害

倘利用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因引起，则不能认定为工伤。这类情况下，即使职工身故也不能认定为工伤。

3.非职业病引发的死亡

不属于工伤范畴的疾病死亡主要涵非工作时间和非工作岗位上的疾病死亡，以及非职业病引发的死亡。这类情况下，职工身故不能认定为工伤。

二、身故不认定工伤的法律边界

1.法律规定

《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和条件。对不合工伤认定条件的职工，其身故不能认定为工伤。《劳动合同法》等相关法律法规也对工伤认定实行了规定。

2.司法实践

在司法实践中，法院一般会按照工伤认定的相关法律法规，对职工身故是不是构成工伤实判断。假使职工不合工伤认定条件，法院会判决不认定为工伤。

三、身故不认定工伤的权益保障

1.非因工死亡赔偿

对于身故不认定工伤的职工其家属可以需求用人单位依据非因工死亡的标准实行赔偿。赔偿的主体是用人单位，赔偿金额依据当地相关规定确定。

2.民事赔偿

假若职工身故是由于用人单位的过错引起的，如未提供安全的工作环境等，职工家属可以向用人单位主张民事赔偿。

3.社会保障

对于身故不认定工伤的职工，其家属可申请社会保障待遇如失业保险、养老保险等。这些待遇能够为家属提供一定程度的经济保障。

四、案例分析

以下是一个关于身故不认定工伤的案例：

某企业职工张某在工作途中突发疾病死亡。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，张某的情况不合工伤认定条件。 企业未认定张某的死亡为工伤。张某的家属对此表示不满，认为张某是在工作途中死亡应认定为工伤。

经过调查，发现张某死亡的原因是突发心脏病而非受到“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 依据法律规定，张某的死亡不能认定为工伤。

在此类情况下，张某的家属能够需求企业依照非因工死亡的标准实赔偿，同时可申请社会保障待遇。

五、结论

身故不认定工伤是一个复杂的难题，涉及到法律法规、工伤认定条件等多个方面。在解决这类疑惑时，要充分熟悉法律法规，合理判断职工是不是合工伤认定条件。对于不合工伤认定条件的职工其家属应该寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，关心关爱职工，切实保障职工的权益。

（注：本文为虚构案例旨在阐述身故不认定工伤的相关难题，不涉及具体人物和。）