随着现代社会的发展交通工具的利用越来越普遍交通事故的发生也难以避免。在停车场刮蹭事故中怎样去认定工伤成为了劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕蹭车事故中的工伤认定难题结合相关法律法规实行详细阐述。
工伤是指职工在履行职务期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依照法律法规的规定，对职工受到的伤害是不是属于工伤实判断和确认。
（1）合法性原则：工伤认定应该依法实行，依据相关法律法规的规定实判断。
（2）客观性原则：工伤认定应该以事实为依据，客观公正地实判断。
（3）及时性原则：工伤认定应该及时实行，避免作用职工的治疗和赔偿。
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应该认定为工伤。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。由此可见，在停车场刮蹭事故中，若劳动者本人有过错，如违反交通规则、操作不当等将无法认定为工伤。
（1）向事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书。
（2）提供以下材料：
① 受害人身份证复印件及个人申请（写明事故过程及伤情，涵时间、地点、现场目击者及用人单位怎样解决伤情）。
② 交通事故责任认定书。
③ 用人单位出具的证明材料。
（3）劳动部门对材料实审查合条件的，予以受理。
（4）劳动部门对事故实行调查核实，按照调查结果作出工伤认定决定。
（1）事故发生时间：在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
（2）事故发生地点：在停车场发生的刮蹭事故，若劳动者在正常履行职务期间发生，且无过错，可以认定为工伤。
（3）事故责任：若劳动者在事故中无过错，能够认定为工伤。
1. 受害人身份证复印件及个人申请。
2. 交通事故责任认定书。
3. 用人单位出具的证明材料。
4. 医疗机构出具的伤情鉴定报告。
1. 车祸擦伤是指在交通事故中，造成身体上的刮擦伤害。
2. 依据伤情严重程度，工伤认定分为以下级别：
（1）一级工伤：致人死亡或丧失劳动能力的。
（2）二级工伤：丧失大部分劳动能力的。
（3）三级工伤：丧失部分劳动能力的。
（4）四级工伤：轻微伤害。
在停车场刮蹭事故中，工伤认定应遵循法律法规的规定，综合考虑事故发生时间、地点、事故责任等因素。劳动者在正常履行职务期间，无过错地受到刮蹭伤害，可认定为工伤。用人单位和劳动者都应增强法律意识，合理维护自身权益。
（1）用人单位应加强对劳动者的安全教育，预防事故的发生。
（2）劳动者应熟悉工伤认定的相关规定，及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
（3）有关部门应严格依法实行工伤认定，维护社会公平正义。
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