跟骨骨裂可认定工伤——法律解读与案例分析

一、引言

跟骨骨裂是一种常见的工伤但在实际操作中，很多人对跟骨骨裂是不是可以认定为工伤存在疑问。本文将结合法律法规和实际案例，详细解读跟骨骨裂认定工伤的相关疑惑。

二、工伤鉴定的适用范围

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

2. 跟骨骨裂的工伤认定

在我国相关法律法规的规定下足踝关节发生骨折现象，多数情况下会被认定为十级工伤。而十级工伤是由相关部门依据相关标准实行认定的。

三、跟骨骨裂工伤认定的关键因素

1. 工作时间和工作场所

工伤认定的首要条件是伤害是否发生于职工的正常工作时间且工作场地范围之内。

2. 工作起因

跟骨骨裂是否由于实行工作职责期间所引发，是工伤认定的关键因素。

四、工伤认定的具体案例分析

案例一：某工厂工人工作期间摔伤

某工厂的一名工人，在工作进展中不受伤，引发双跟骨骨折。经过鉴定，该工人被认定为8级伤残。在经过一系列的调解和协商后该工人与工厂达成协议。

案例二：足跟骨粉碎性骨折

某劳动者在厂内工作时，因事故致使足跟骨粉碎性骨折。依照伤残等级划分，该劳动者被认定为十级伤残。

五、跟骨骨裂工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 跟骨骨裂赔偿标准

属于工伤的：脚后跟骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者算十级；脚后跟骨折作用足者算九级；其他。

非工伤的：一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合，算十级。

六、怎样申请工伤认定

1. 申请工伤认定的时间

职工在发生工伤后，应该及时向社保行政部门申请工伤认定。

2. 用人单位的责任

用人单位理应在职工发生工伤后30日内为其向社保局申请鉴定。倘使单位逾期不申请，职工可以自行申请。

七、结论

跟骨骨裂作为一种常见的工伤，在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。劳动者在发生跟骨骨裂时，应积极寻求法律援助维护自身的合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。

八、关注事项

1. 劳动者在工作中要关注安全，避免发生意外伤害。

2. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

3. 理解工伤赔偿标准，合理维护本身的权益。

4. 用人单位要加强安全管理，预防工伤事故的发生。

5. 社保行政部门要依法履行职责保障劳动者合法权益。