导语：跟腱损伤是职场人士常见的工伤之一，那么跟腱损伤能否认定为工伤？工伤鉴定怎样去实？赔偿金额又是怎样去计算的呢？本文将对这些难题实详细解析。
正文：
一、跟腱损伤能否认定为工伤？
依据《工伤保险条例》规定工伤主要指工作时间和场所内因工作起因受到的伤害。 假使员工在工作期间因为工作原因造成跟腱损伤，可以认定为工伤。例如，工人在操作机器时不造成跟腱断裂就可申请工伤认定。
1. 提交工伤认定申请：员工在工作期间发生跟腱损伤，应在之一时间内向用人单位提出工伤认定申请并提交相关证明材料。
2. 受理与调查：用人单位理应在收到申请后的15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门对申请材料实行审查，决定是不是受理。受理后，将对事故情况实调查。
3. 工伤鉴定：劳动保障部门委托具有资质的医疗机构对受伤员工实工伤鉴定。鉴定内容涵跟腱损伤的程度、功能恢复情况等。
4. 鉴定结果：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，工伤鉴定分为十个伤残等级。跟腱损伤的工伤鉴定等级主要取决于伤后的功能恢复情况。
1. 工资水平：受伤员工的工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。
2. 工作年限：工作年限越长，赔偿金额也会相应增加。
3. 伤残等级：按照工伤鉴定结果，伤残等级越高，赔偿金额越高。以下是跟腱损伤的赔偿标准：
（1）工伤十级：相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（2）工伤九级：相当于八个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（3）工伤八级：相当于九个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（4）工伤七级：相当于十个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（5）工伤六级：相当于十二个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（6）工伤五级：相当于十五个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（7）工伤四级：相当于十八个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（8）工伤三级：相当于二十四个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（9）工伤二级：相当于三十个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
（10）工伤一级：相当于三十六个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
1. 跟腱损伤经治疗后，要是不存在功能性障碍，可初步判定为无伤残等级。
2. 跟腱炎常常不属于工伤。
3. 跟腱断裂工伤鉴定等级主要取决于伤后的功能恢复情况。假若无明显作用，基本难以评定等级。
案例：某工厂员工在工作进展中不造成跟腱断裂经治疗复后，工伤鉴定为七级伤残。按照赔偿标准，该员工可以获得相当于十个月工资的一次性支付工伤医疗补助金。
跟腱损伤能否认定为工伤关键在于工作期间是否因工作原因引发损伤。一旦认定为工伤，员工能够享受相应的工伤待遇。熟悉工伤鉴定流程和赔偿标准，有助于员工在发生跟腱损伤时，合理 。
（完）
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