跟着个人干活能认定工伤吗？

导语：在现实生活中咱们常常会遇到个人之间的劳务关系，而非正式的劳动关系。那么当跟着个人干活时，若不受伤，能否认定工伤呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、工伤定义及认定条件

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。工伤认定的目的是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。

2. 工伤认定条件

在我国，认定为工伤需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作进展中受到事故伤害或患职业病；

（3）伤害或疾病与工作原因有直接关系。

二、跟着个人干活能否认定工伤

1. 给个人干活受伤往往不认定为工伤

在现实生活中跟着个人干活受伤多数情况下不认定为工伤。原因有以下几点：

（1）私人雇主不具备法定用工主体的资格。在我国认定为工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。私人雇主作为自然人，不具备法定用工主体资格，双方形成的是个人之间的劳务关系，而非劳动关系。

（2）双方之间不存在签订劳动合同。劳动合同是认定劳动关系的关键依据。在个人之间的劳务关系中，双方往往不存在签订劳动合同，因而难以认定工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

虽然跟着个人干活受伤一般不认定为工伤，但在以下情况下，劳动者仍有机会申请工伤认定：

（1）已经形成劳动事实。即使未有签订劳动合同但若是劳动者在事实上已经为个人雇主提供了劳动，形成了劳动事实那么劳动者可申请工伤认定。

（2）单位不在规定的期限内为劳动者提出申请。依照《工伤保险条例》，单位理应在劳动者受伤后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定期限内提出申请，劳动者可自行申请工伤认定。

三、跟着个人干活受伤责任承担

虽然跟着个人干活受伤多数情况下不认定为工伤，但劳动者在受伤后，仍可依据相关法律法规追究雇主的责任。以下为几种常见的责任承担途径：

1. 民事赔偿

劳动者可以按照《侵权责任法》等法律法规，需求雇主承担民事赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 行政责任

若是雇主存在违法表现，如非法用工、不缴纳社会保险费等，劳动者可以向相关部门举报，请求追究雇主的行政责任。

3. 刑事责任

若是雇主的违法表现致使劳动者死亡或是说重伤，劳动者能够向公安机关报案须要追究雇主的刑事责任。

四、结论

跟着个人干活受伤多数情况下不认定为工伤。但在特殊情况下，劳动者仍有机会申请工伤认定。在劳动者受伤后应依据具体情况选择合适的责任承担形式维护本人的合法权益。

在日常生活中劳动者理应增强法律意识，理解相关法律法规，签订劳动合同，为本身在工作中遭受意外伤害提供保障。同时雇主也应履行社会责任，合法用工，保障劳动者的合法权益。

（字数：1500字右）