在当今社会，外包工作已经成为企业减少成本、增进效率的一种常见做法。这也带来了一系列劳动权益保障的疑问。其是当外包员工在工作中遭遇工伤时怎样认定工伤、责任归属以及怎么样保障员工的合法权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从以下几个方面探讨“跟外包队干活可认定工伤”的相关难题以期为广大外包工作者提供有益的参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，外包工作作为一种灵活的用工办法被越来越多的企业所采用。外包员工的劳动权益保障难题也随之而来。工伤认定、责任归属以及赔偿难题，成为了外包员工关注的点。那么跟外包队干活真的可以认定工伤吗？本文将围绕这一主题展开论述。

二、跟外包队干活可以认定工伤吗？

外包员工在工作中遭遇工伤是不是能够认定工伤首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么外包员工在工作中遭遇工伤，是不是可认定工伤呢？

答案是肯定的。虽然外包员工与用工单位之间木有直接的劳动合同关系但按照《劳动合同法》的规定，外包员工与外包公司之间建立了劳动合同关系。 外包员工在工作中遭遇工伤，能够遵循《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。

三、跟外包队干活可认定工伤嘛？

在实际操作中，外包员工遭遇工伤后，怎样去认定工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间：外包员工在规定的工作时间内涵加班时间，遭遇事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。

2. 工作场所：外包员工在工作场所内，涵临时工作场所，遭遇事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。

3. 工作起因：外包员工因工作原因遭遇事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作期间的意外伤害、工作环境引发的职业病等。

四、外包干活的出了工伤谁的责任？

外包员工在工作中遭遇工伤，责任归属疑惑较为复杂。以下几种情况可明确责任：

1. 用工单位责任：假使外包员工在用工单位的工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害或是说患职业病的，用工单位应承担相应的责任。

2. 外包公司责任：要是外包员工在非用工单位的工作场所，如外包公司的办公地点，遭遇事故伤害或是说患职业病的外包公司应承担相应的责任。

3. 第三方责任：假使外包员工在工作中，因第三方的过错致使事故伤害或患职业病的第三方应承担相应的责任。

五、结论

跟外包队干活可认定工伤这是法律赋予外包员工的权益。在实际操作中，外包员工遭遇工伤后，应尽快向相关部门提出工伤认定申请，明确责任归属，依法维护自身的合法权益。同时用工单位、外包公司以及第三方也应承担起相应的责任，共同保障外包员工的劳动权益。

跟外包队干活能够认定工伤，广大外包员工应增进法律意识，理解自身的权益，勇敢地维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注外包员工的权益保障疑惑，共同营造一个公平、公正、和谐的外包用工环境。

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