随着互联网经济的发展外卖行业在我国迅速崛起外卖骑手、快递员等跑单人员成为新兴职业。由于工作性质的特殊性，跑单人员在工作中发生意外伤害的情况并不罕见。那么跑单人员怎样去认定工伤呢？本文将从工伤认定的要素、申请流程以及赔偿方法等方面为您详细解答。
1. 工作时间：跑单人员在工作时间内发生的意外伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间不仅包含规定的上下班时间，还包含加班、临时任务等。
2. 工作地点：跑单人员在工作地点发生的意外伤害，可认定为工伤。工作地点包含公司指定的配送区域、仓库等。
3. 因工作起因：跑单人员因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作原因指的是在工作进展中，因工作需要引起的意外伤害。
1. 填写工伤认定申请表：跑单人员发生意外伤害后应及时向公司报告，并填写工伤认定申请表。申请表需包含以下内容：申请人基本信息、事故发生时间、地点、原因、受伤部位及程度等。
2. 提交相关材料：跑单人员需向公司提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、诊断证明等。
3. 公司审核：公司收到跑单人员的工伤认定申请后，应实审核。如合工伤认定条件，公司应在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到公司的工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。如认定为工伤，跑单人员可以享受工伤保险待遇。
1. 自行申请工伤认定后报赔：跑单人员能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定，认定通过后，向保险公司申请赔偿。
2. 通过单位或工会协助申请：跑单人员也能够通过所在单位或工会协助申请工伤认定认定通过后由单位或工会代为向保险公司申请赔偿。
以下是一个关于跑单人员工伤认定的案例：
李某是某商贸公司的一名外卖骑手。某日，李某在配送进展中发生交通事故造成右腿骨折。事故发生后，李某及时向公司报告，并填写了工伤认定申请表。公司收到申请后，认为李某的伤情合工伤认定条件，便向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到申请后，经过调查核实，认定李某的伤情为工伤。随后李某向保险公司申请赔偿，最获得了相应的赔偿。
跑单人员在工作中发生意外伤害，能够通过以下步骤认定工伤：及时向公司报告事故情况；填写工伤认定申请表，并提交相关材料； 由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请； 认定通过后，向保险公司申请赔偿。
需要留意的是，跑单人员在认定工伤进展中，要保障提供真实、准确的信息，以免作用工伤认定结果。同时跑单人员要加强自身安全意识做好安全防护措减低工作中发生意外伤害的风险。
（全文约1500字）
芳瑜
2024-10-27
李思怡
2024-10-27
Shimizumint
2024-10-27
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