超龄返聘人员能认定工伤吗-20242024伤残

超龄返聘人员能认定工伤吗？

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的退休人员被返聘回到工作岗位。关于超龄返聘人员是不是能认定为工伤的疑惑一直是社会关注的点。本文将结合相关法律法规和实际案例探讨超龄返聘人员工伤认定的可能性。

依据《工伤保险条例》规定工伤认定的基本条件是职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄不具有法定的劳动者资格。在退休返聘人员发生事故时往往不能遵循《工伤保险条例》的条款实行工伤待遇申请。

退休返聘人员是否能认定为工伤取决于其与用人单位之间的法律关系。若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系，且合工伤认定的基本条件，那么仍有可能认定为工伤。

超龄返聘人员能认定工伤吗

罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。此案例表明，即使退休返聘人员达到法定退休年龄，但在未享受养老保险待遇的情况下，仍有可能认定为工伤。

依据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，不能认定为工伤。这表明，超龄返聘人员在工伤认定方面存在一定的限制。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。

达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同止。这意味着退休返聘人员与用人单位之间的法律关系不同于普通劳动者。

超龄返聘人员能认定工伤吗

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止。但用人单位与劳动者协商一致，继续履行劳动合同的，依据劳动合同的规定应对。

在工伤认定期间，首先要明确超龄返聘人员与用人单位之间的法律关系。若构成劳动关系，应遵循《工伤保险条例》的规定实工伤认定。

对退休返聘人员，应完善养老保险制度，确信其在退休后可以享受相应的养老保险待遇。这样，在工伤认定时，可避免因未享受养老保险待遇而无法认定工伤的情况。

对超龄返聘人员的工伤认定，相关部门应加强监管力度保障用人单位依法履行职责，保障劳动者的合法权益。

超龄返聘人员能认定工伤吗

超龄返聘人员工伤认定难题，涉及到劳动者权益保护和社会公平正义。在现有法律法规的基础上，应结合实际情况，完善相关政策，保证超龄返聘人员在工作期间可以得到合理的工伤认定和保护。同时用人单位和劳动者也应增强法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。

不藏私面包匠人 2024-10-27

超龄人员就不能认定工伤了吗？关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而。

长安常乐 2024-10-27

返聘的退休人员因工受伤，是否能认定为工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系。若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系。

OurDearAmy 2024-10-27

导读:返聘人员，是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

神超GoDlike 2024-10-27

编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

尽兴酣饮 2024-10-27

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

【纠错】【责任编辑:用户静珊】

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