超龄劳动者工伤认定：法律保护与权益维护的探讨

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超龄劳动者在工作中发生工伤的情况也日益增多工伤认定及赔偿疑惑成为社会关注的热点。本文将以一系列实际案例为依据探讨超龄劳动者工伤认定的疑问以及怎样去保障其合法权益。

一、超龄劳动者工伤认定的法律法规依据

按照我国现行的法律法规工伤认定并不受劳动者年龄的限制。更高人民法院（2010）行他字第10号答复意见明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作起因伤亡的理应认定为工伤。”依照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位理应依法承担工伤保险责任。

二、超龄劳动者工伤认定的实践案例

1. 重庆五中院案例

在重庆五中院审理的一起工伤认定案件中，黄某等人在工作中受到事故伤害，建筑公司虽认可了工伤认定，但双方对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧。法院认为，用人单位采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，理应认定为工伤。该案经二审后维持原判，现已生效。

2. 北京三中院案例

近日新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起行政案件。该案中，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定。这起案例表明，在现实生活中，超龄劳动者工伤认定疑问已经引起了广泛关注。

三、超龄劳动者工伤认定的应对原则

1. 超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤需求认定劳动关系的，应该驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。

2. 超龄劳动者在单位组织的活动中受伤，假使劳动者在单位组织的活动中受伤，且活动与工作有关，可认定为工伤。

3. 超龄劳动者在非工作场所受到伤害，如非工作场所与工作有直接关联，也可认定为工伤。

四、超龄劳动者工伤赔偿权益保障

1. 加强工伤赔偿标准

针对超龄劳动者工伤赔偿疑惑，应该适当增强赔偿标准以保障其合法权益。在赔偿金额的确定上，可以考虑超龄劳动者的实际收入、家庭负担等因素。

2. 建立健全社会保障体系

理应加大对超龄劳动者工伤赔偿的投入，建立健全社会保障体系，确信超龄劳动者在工伤后可以得到及时、足额的赔偿。

3. 强化用人单位责任

用人单位理应严格遵守法律法规，为超龄劳动者提供安全的工作环境，切实保障其合法权益。在工伤认定和赔偿进展中，用人单位理应承担举证责任证明劳动者在工作中受到的伤害与工作无关。

五、结论

超龄劳动者工伤认定疑问涉及劳动者权益保障、社会保障体系完善等多个方面。在解决超龄劳动者工伤认定疑问时，应该遵循法律法规，保障其合法权益。同时、用人单位和社会各界都应关注超龄劳动者工伤疑惑，共同构建和谐稳定的劳动关系，为超龄劳动者创造一个安全、公平的工作环境。