随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄工人这一特殊群体逐渐成为社会关注的点。超龄工人在工作中受伤，能否认定工伤，一直是司法实践和理论界争论的点。本文将从超龄工工伤认定的争议、现行法律规定、实务操作及权益保障等方面实探讨。
超龄人员的工伤认定难题一直以来都是颇具争议的纠纷类型。依照《工伤保险条例》工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，这使得他们在工伤认定上面临困境。
一方面，超龄工人在工作中受伤，往往无法认定为工伤。因为他们在享有养老保险金后，便不能申请工伤认定。另一方面，倘若超龄工人未办理退休，则可以申请认定工伤。这就引起在实际操作中，超龄工人的工伤认定存在较大的争议。
针对超龄工人的工伤认定疑惑，我国现行法律规定并不统一。大致有以下三种情况：
（1）明确规定不予受理。部分省市规定，超龄工人受伤，不予受理工伤认定申请。
（2）明确规定可享受劳动保险。部分省市规定超龄工人受伤，能够享受劳动保险待遇。
（3）未作明确规定。部分省市对此疑问未作明确规定，需结合实际情况和具体规定来判断。
在实际操作中，超龄工人的工伤认定需要综合考虑以下几个方面：
（1）超龄工人与用人单位之间的劳动关系。倘使超龄工人未办理退休，且与用人单位之间存在劳动关系，那么在工作中受伤可申请工伤认定。
（2）超龄工人是不是享受养老保险金。假使超龄工人已经享受养老保险金那么在工作中受伤一般无法认定为工伤。
（3）特殊情形。在特殊情况下，如超龄工人因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系，但其在工作中因工受伤不作用其工伤认定。
针对超龄工人的工伤认定难题，怎样去保障他们的劳动权益，成为社会关注的点。以下是部分建议：
1.完善法律法规。明确超龄工人的工伤认定标准为超龄工人提供法律依据。
2.强化执法监。对用人单位实行严格监管，保证超龄工人的合法权益得到保障。
3.加强社会认知。通过传和教育，提升社会对超龄工人权益保障的认识，形成良好的社会氛围。
4.建立多元化救济渠道。对无法认定为工伤的超龄工人，可通过其他途径，如民事赔偿等，维护其合法权益。
超龄工人的工伤认定疑问，既是一个法律争议，也是一个社会难题。在保障超龄工人权益的道路上，咱们需要不断完善法律法规加强执法监，增进社会认知，为超龄工人提供更加有力的保障。
（注：本文为1500字右，由于篇幅限制部分内容实了简化解决。）
普外科曾医生
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