超龄员工能认定工伤吗上海

2024-05-25 13:23:46 来源：路今瑶

在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧，超龄员工在职场中的地位和权益保障疑惑日益受到关注。在我国，超龄员工能否认定工伤，以及工伤赔偿的相关难题，成为了一个备受争议的话题。其是在经济发达、法规体系完善的上海市，这一疑问更是引起了广泛的讨论。本文将围绕“超龄员工能认定工伤吗上海”这一主题，为您详细解答相关疑问。

一、超龄员工能认定工伤吗上海市？

超龄员工即法定退休年龄以上的员工，在我国工伤认定方面存在一定的争议。按照《上海市工伤保险条例》规定，超龄员工在劳动合同期内发生的工伤，可以认定为工伤。这意味着，只要超龄员工在劳动合同期内，因工作起因受到伤害都有权申请工伤认定。

（一）超龄员工能认定工伤吗上海？

在上海市，超龄员工能否认定工伤，关键在于是不是合以下条件：

1. 超龄员工与用人单位之间存在劳动合同关系。

2. 工伤发生在劳动合同期内。

3. 工伤是由于工作起因造成的。

只要满足以上条件超龄员工在上海市就可以认定为工伤。

超龄员工能认定工伤吗上海

（二）超龄员工能认定工伤吗上海医保？

在上海市，超龄员工工伤认定后，其工伤医疗费用可以通过医保支付。依照《上海市医疗保险条例》，超龄员工在工伤认定后，能够享受与在职员工相同的医保待遇。这涵工伤医疗费用的报销、工伤复费用等。

二、超龄员工工伤能否认定工伤？

超龄员工工伤能否认定工伤，主要取决于以下因素：

（一）超龄员工与用人单位之间的劳动合同关系

超龄员工在劳动合同期内发生的工伤，可认定为工伤。但倘使超龄员工与用人单位之间不存在劳动合同关系，如临时工、兼职等，其工伤认定可能将会受到限制。

（二）工伤发生的具体起因

超龄员工在工作期间因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。但假若工伤是由于超龄员工个人原因引起的，如违反操作规程、私自操作设备等，工伤认定可能将会受到作用。

三、超龄员工工伤怎么认定？

超龄员工工伤认定的具体流程如下：

（一）向用人单位报告

超龄员工在发生工伤后应尽快向用人单位报告，并提供相关证据。

（二）向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

用人单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超龄员工也可在1年内自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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（三）人力资源和社会保障部门实调查

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查并按照需要实调查。

（四）作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查情况作出是不是认定为工伤的决定。

四、超龄员工工伤赔偿标准

超龄员工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（一）医疗费用

超龄员工工伤医疗费用可通过医保支付。超出医保支付范围的费用，由用人单位承担。

（二）误工费

超龄员工工伤误工费，依据受伤程度和休息时间计算。

（三）伤残赔偿金

超龄员工工伤致残依照伤残等级和赔偿标准计算。

（四）死亡赔偿金

超龄员工工伤死亡，其家属可请求赔偿死亡赔偿金。

在上海市，超龄员工工伤认定及赔偿疑问已得到一定程度的关注和保障。只要合相关条件超龄员工在工伤认定和赔偿方面，享有与在职员工相同的权益。期望本文能为超龄员工和相关人士提供有益的参考。

精彩评论

程毅南 2024-10-27

如《北京市实〈工伤保险条例〉办法》就规定，对于受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请将不予受理。这表示。

DrSong心理学 2024-10-27

超龄就业人员和实生参保期间发生事故伤害或患职业病的。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

锦鹿 2024-10-27

超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的，往往在确认劳动关系这一步就以失败告而导致无法启动工伤认定。

鬼斧神工119 2024-10-27

案件二审诉至上海金融法院后，引起了承办法官剑锋的注意。“不构成劳动关系，就没有保险保障吗？”剑锋很快理清了案件审理思路，“本案争议点在于。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

海彬 2024-10-27

随着我国人口老龄化疑问的加剧，老年人在就业市场上的比例逐年上升。在实际工作中超过60岁的老年人是不是可以被认定为工伤，以及怎样赔偿和应对。员工超龄仍有可能认定工伤。按照《工伤保险条例》和相关法律法规，即使员工超过了法定退休年龄，只要他们未办理退休、未享受基本养老保险待遇。

智商是个好东西 2024-10-27

答:可以，超龄就业人员和实生参加工伤保险的，用人单位应当持用工协议或者实协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。用工协议或者实协议期满后。

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