超龄劳务协议可认定工伤吗-20242024伤残

随着我国人口老龄化进程的加快越来越多的超龄劳动者继续在劳动力市场发挥作用。超龄劳动者在工作中受伤时，能否认定为工伤，一直是一个颇具争议的疑问。本文将围绕超龄劳务协议是不是可认定工伤展开讨论分析法律法规及实际案例，以期为应对这一疑惑提供参考。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。对超龄劳动者，由于其已超过法定退休年龄往往无法直接申请工伤认定。

虽然超龄劳动者无法直接申请工伤认定，但依据相关法律法规，劳动者超过法定退休年龄并不必然作用工伤认定。例如，《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，劳动者达到法定退休年龄后，仍与用人单位保持劳动关系继续从事劳动，并享受养老保险待遇的，可适用工伤认定的相关规定。

在实务中，超龄劳动者与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。在超龄劳动者工作中受伤时，用人单位往往以双方不存在劳动关系为由，拒绝认定为工伤。

针对上述情况当事人需要先向仲裁委申请确认与单位存在劳动关系。如重庆五中院审理的一起案件，用人单位采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害法院最认定双方存在劳动关系适用工伤认定规定。

超龄劳务协议可认定工伤吗

假使超龄劳动者未办理退休手续，仍与用人单位保持劳动关系，那么在工作中受伤可认定为工伤。

倘若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，那么其在工作中受伤可认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以认定为工伤。超龄劳动者在工作中因工作原因伤亡，也应认定为工伤。

超龄劳动者工伤认定并非绝对不能认定需要结合实际情况及具体规定来判断。以下是若干建议：

1. 从层面专门立法，对超龄劳动者的工伤认定等劳动权益实行统一规范。

超龄劳务协议可认定工伤吗

2. 用人单位应加强对超龄劳动者的劳动保护为其提供安全的工作环境。

3. 超龄劳动者在签订劳务协议时，应明确双方的权利义务，维护自身合法权益。

4. 仲裁委和法院在审理超龄劳动者工伤认定案件时，应充分考虑实际情况，合理适用法律法规。

超龄劳动者工伤认定难题涉及广大超龄劳动者的权益保障，需要各方面共同努力，为超龄劳动者创造一个公平、安全的工作环境。

前任小美 2024-10-27

大小新闻客户端8月14日讯用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

丽莉 2024-10-27

超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

王瑞恩 2024-10-27

根据工伤认定的相关法律法规，劳动者超过法定退休年龄并不必然影响工伤认定，这有利于保障超龄劳动者的工伤保险权益。用人单位应当认识到。

猫球 2024-10-27

因本案当事人与单位签署的是劳务协议，且已达到退休年龄，所以无法直接申请工伤认定，需要先通过仲裁委申请确认阿姨与单位存在劳动关系。关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

恶魔的宠爱 2024-10-27

当前，随着我国人口老龄化进程加快，超龄人员继续就业的情形较为常见。特别是在建筑作业领域，超龄农民工与用工单位间系劳务关系。重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害。

一条 2024-10-27

随着劳动人口的老龄化，保障超龄劳动者的劳动权益已迫在眉睫。一方面，应尽快从层面专门立法，对超龄劳动者的工伤认定等劳动权益进行统一规范。例如。

【纠错】【责任编辑:网友德厚】

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