在我国的建筑工地、制造业车间以及各类生产一线，超龄农民工的身影无处不在。他们为了家庭生计，往往忽视了自身年龄带来的安全隐患。一旦发生工伤，这些超龄农民工却面临着不被认定为工伤的尴尬境地。此类现象不仅侵害了他们的合法权益，也引发了社会对超龄农民工权益保障的关注。

在我国，超龄农民工是指那些超过法定退休年龄但仍在外从事劳动的农民工。他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献在工伤认定方面，他们却往往遭遇不公。超龄农民工不给认定工伤的难题，已成为当前社会关注的热点话题。本文将围绕这一现象，探讨超龄农民工工伤认定难题及其解决办法。

一、超龄农民工不给认定工伤怎么办

面对超龄农民工不给认定工伤的情况首先要熟悉相关政策法规。依据我国《工伤保险条例》，超龄农民工在工伤认定方面与正常年龄的劳动者享有同等权利。要是遭遇不公，可以采用以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，说明自身是在工作进展中受伤。

2. 寻求法律援助。咨询专业律师，熟悉相关法律法规，提起诉讼维护本人的合法权益。

3. 联合其他超龄农民工共同 。通过集体行动，引起社会关注，推动难题解决。

二、超龄农民工不给认定工伤吗

实际上，超龄农民工在工伤认定方面并非完全不存在权益。依照《工伤保险条例》超龄农民工在以下情况下可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工作起因患职业病的。

在实际操作中，超龄农民工往往因为年龄、劳动合同签订等疑问，难以被认定为工伤。这就需要咱们从政策法规层面加以改进，保障超龄农民工的权益得到保障。

三、超龄农民工不给认定工伤怎么投诉

当超龄农民工遭遇工伤认定不公时可以向以下部门投诉：

1. 当地人力资源和社会保障部门。提供相关证据，说明自身是在工作进展中受伤，须要对其实工伤认定。

2. 当地总工会。寻求工会的帮助，理解相关法律法规，提出投诉。

3. 当地 部门。通过 渠道，反映疑问，推动疑惑解决。

在投诉进展中，超龄农民工要准备好以下材料：

1. 工伤事故报告。

2. 劳动合同、工资条等证明本身与用人单位存在劳动关系的证据。

3. 医院出具的伤情诊断书。

四、超龄农民工工伤赔偿

在超龄农民工工伤赔偿方面，依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 工伤医疗费用。包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金。按照伤残等级给予一定数额的补助。

3. 一次性工伤医疗补助金。在解除劳动关系时，给予一定数额的补助。

4. 丧葬补助金和抚恤金。在职工因工死亡时给予一定数额的补助。

在实际操作中，超龄农民工往往因为年龄、劳动合同签订等疑惑，难以获得应有的赔偿。这就需要咱们进一步完善相关法律法规，确信超龄农民工的工伤赔偿权益得到保障。

五、关于超龄农民工工伤的疑问

超龄农民工工伤难题是一个复杂的社会现象涉及到政策法规、企业责任、社会舆论等多个方面。要解决这一疑问，需要从以下几个方面入手：

1. 完善政策法规。明确超龄农民工的工伤认定标准和赔偿范围，确信他们的权益得到保障。

2. 加强企业监管。促企业履行社会责任保障超龄农民工的劳动条件和权益。

3. 增强社会关注度。通过媒体、舆论等途径，加强社会对超龄农民工工伤难题的关注度，推动难题解决。

超龄农民工工伤疑问是一个亟待解决的疑惑。只有通过政策法规、企业责任和社会舆论的共同努力，才能保障超龄农民工的合法权益得到保障让他们在为城市建设贡献力量的同时享受到应有的尊重和关爱。