超龄人员工伤认定程序探究

一、引言

随着我国老龄化进程的加快越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位为我国社会经济发展贡献力量。超龄劳动者在工作中发生意外伤害的情况也日益增多工伤认定疑惑成为社会关注的点。本文将对超龄人员工伤认定程序实行分析和探讨以期为广大劳动者和用人单位提供参考。

二、超龄人员工伤认定的法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对保护职工的合法权益具有必不可少作用。依照《工伤保险条例》，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2.《劳动法》

《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间形成劳动关系，理应依法参加工伤保险。超龄劳动者虽然已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系仍属于劳动关系。

三、超龄人员工伤认定程序

1.工伤申报

（1）用人单位申报

超龄劳动者在工作中发生事故伤害的，用人单位应该在事故发生后的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

（2）受伤员工申报

假如用人单位未在规定期限内申请工伤认定，受伤员工可自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2.工伤认定

（1）人力资源和社会保障部门调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实，涵事故发生的时间、地点、原因等。

（2）认定为工伤

若是人力资源和社会保障部门调查认为，超龄劳动者在工作中受伤合工伤认定的条件，理应认定为工伤。

（3）不认定为工伤

倘若人力资源和社会保障部门调查认为，超龄劳动者在工作中受伤不合工伤认定的条件，理应不认定为工伤。

（4）视同工伤

在特殊情况下，假使超龄劳动者在工作中受伤虽然不合工伤认定的条件，但按照实际情况，人力资源和社会保障部门可视同工伤解决。

3.送达与公示

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应该将工伤认定决定书送达用人单位和受伤员工。同时理应实行公示，以便其他员工理解工伤认定情况。

四、超龄人员工伤认定中的争议与解决

1.争议点

超龄劳动者工伤认定疑问在实践中存在较大争议，主要争议在于超龄劳动者是不是和用人单位之间存在劳动关系，即劳动关系的认定。

2.应对原则

在应对超龄劳动者工伤认定争议时理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。依照事故发生的事实和证据客观公正地认定工伤。

（2）保护劳动者合法权益原则。在认定工伤期间应该充分保护超龄劳动者的合法权益。

（3）有利于社会和谐原则。在应对争议时，理应兼顾用人单位和超龄劳动者的利益，促进社会和谐稳定。

五、结论

超龄人员工伤认定程序是保障超龄劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，应该严格按照法律规定，切实维护超龄劳动者的权益。同时有关部门应该加强对超龄劳动者工伤认定工作的指导和监，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。随着社会的发展超龄劳动者工伤认定疑问将越来越受到关注，有关部门应该不断完善相关法律法规，为超龄劳动者提供更加有力的保障。

（注：本文仅为探讨超龄人员工伤认定程序，文中观点仅供参考。）