超龄人员工伤事故认定探讨

随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄人员继续就业现象日益普遍。超龄人员在工作中发生意外伤害时工伤认定难题成为社会各界关注的点。本文旨在探讨超龄人员工伤事故的认定难题分析相关法律法规以期为保障超龄劳动者的权益提供参考。

一、超龄人员工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

按照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。对超过法定退休年龄的劳动者，是不是适用该条规定，存在争议。

2. 更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）

更高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》中规定，劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇的与用人单位之间的劳动合同关系止，但劳动合同权利义务存续。这意味着，超龄人员在未办理退休手续且未享受养老保险待遇的情况下，仍与用人单位存在劳动合同关系，理应适用《工伤保险条例》的相关规定。

二、超龄人员工伤认定的争议点

1. 是不是超过法定退休年龄

超龄人员工伤认定的首要疑问在于，劳动者是不是已超过法定退休年龄。依据我国相关法律法规，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁。在实际工作中，超龄人员继续就业现象普遍，且部分超龄人员并未办理退休手续。

2. 是否存在劳动关系

在超龄人员工伤认定中，是否存在劳动关系是关键因素。如前所述，更高人民法院规定，未办理退休手续且未享受养老保险待遇的超龄人员，与用人单位之间存在劳动合同关系。 在认定超龄人员工伤时，需审查劳动者是否与用人单位存在劳动合同关系。

3. 是否因工作原因受到事故伤害

按照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心在于职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。对于超龄人员工伤认定，同样需要审查这一要素。

三、超龄人员工伤认定的实践探讨

1. 申报工伤认定的时间限制

依照《工伤保险条例》第十七条用人单位应该在事故发生的一个月内申报工伤认定。对于超龄人员工伤认定，同样适用该条规定。如用人单位未在规定时间内申报，劳动者可向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

2. 超龄人员工伤认定的特殊情况

在实务中部分超龄人员因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系。针对这一特殊情况更高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》中明确规定，不作用超龄人员工伤认定。这意味着，即使超龄人员无法与用人单位建立劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍可认定为工伤。

四、保障超龄劳动者权益的建议

1. 加强法律法规传

各级人力资源和社会保障部门应加强对超龄劳动者权益保护的法律法规传，加强用人单位和劳动者的法律意识，促使双方在劳动合同履行进展中严格遵守法律法规。

2. 完善相关政策

针对超龄人员工伤认定中的特殊情况，有关部门应完善相关政策，明确超龄人员工伤认定的具体操作程序，为超龄劳动者提供有效的法律保障。

3. 加大执法力度

各级人力资源和社会保障部门应加大对用人单位的执法力度促用人单位履行劳动合同义务，保证超龄劳动者的权益不受侵害。

超龄人员工伤认定难题在实务和理论方面都存在较大争议。在应对此类难题时，应结合实际情况和具体规定，充分保障超龄劳动者的权益。同时有关部门应不断完善法律法规加强执法力度，为超龄劳动者创造良好的就业环境。