超龄人员不应当认定工伤-20242024伤残

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超龄人员（即法定退休年龄以上的人员）在就业市场上日益常见。关于超龄人员是不是应该认定工伤的难题一直存在争议。本文旨在探讨超龄人员不理应认定工伤的理由分析其情形和起因以及探讨超龄人员工伤认定的可能性。

引语：

在我国工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种法律保护。随着超龄人员就业现象的增多工伤认定的界限变得模糊。超龄人员是不是应该认定工伤，这不仅关系到劳动者的权益保障，也关乎整个社会的公平与正义。以下是关于超龄人员不理应认定工伤的几个方面的探讨。

超龄人员不应该认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 已达到法定退休年龄且已经领取养老保险待遇的人员。

超龄人员已经达到法定退休年龄，且已经领取养老保险待遇，意味着他们已经退出劳动力市场，不再享有劳动者权益。在此类情况下，若发生意外伤害，不应认定为工伤。

超龄人员不应当认定工伤

2. 超龄人员从事非全日制、兼职或临时工作。

超龄人员从事非全日制、兼职或临时工作，其工作性质与全日制劳动者有所不同。在这类情况下，若发生意外伤害，不应认定为工伤。

1. 超龄人员已退出劳动力市场，不再享有劳动者权益。

超龄人员已经退出劳动力市场不再享有劳动者权益。工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种法律保护，超龄人员不合这一条件。

2. 超龄人员的工作性质与全日制劳动者不同，难以界定工伤。

超龄人员从事非全日制、兼职或临时工作，其工作性质与全日制劳动者有所不同。在此类情况下，界定工伤的难度较大，容易引发纠纷。

3. 超龄人员工伤认定可能引发社会公平难题。

若超龄人员可认定工伤，有可能引发社会公平难题。一方面，超龄人员已经退出劳动力市场，不再享有劳动者权益；另一方面，其他劳动者在法定退休年龄之前，因工作原因受到伤害，却无法得到工伤认定。

关于超龄人员能否认定工伤我国相关法律法规未明确规定。在实际操作中，各地做法不尽相同。部分地区允超龄人员认定工伤，但需满足一定条件，如：与用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险等。这类做法并未得到广泛认可。

超龄人员是不是可申请工伤认定，取决于我国法律法规的具体规定。目前我国《工伤保险条例》并未明确排除超龄人员申请工伤认定的可能性。在理论上，超龄人员可申请工伤认定。在实际操作中，超龄人员申请工伤认定有可能面临多困难。

超龄人员不理应认定工伤，原因在于他们已经退出劳动力市场，不再享有劳动者权益。在实际操作中，超龄人员工伤认定疑惑仍存在争议。未来我国法律法规应进一步完善，明确超龄人员工伤认定的界限以维护社会公平与正义。

海彬 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

涛 2024-10-27

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。由于李某在工作时间和工作场所受伤，且不属于自己过失导致的伤害，应当认定为工伤。经过调查核实后，李某的工伤认定得到了劳动保障部门的认可。解析:此案例中。

夫 2024-10-27

超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

酒吧斯手 2024-10-27

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

洒水水 2024-10-27

关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

真知灼见 2024-10-27

因本案当事人与单位签署的是劳务协议，且已达到退休年龄，所以无法直接申请工伤认定，需要先通过仲裁委申请确认阿姨与单位存在劳动关系。

小猫倩倩 2024-10-27

超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

【纠错】【责任编辑:一点灵犀】

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