超龄了能认定工伤吗-20242024伤残

# 超龄了能认定工伤吗？

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超龄劳动者在职场上的身影越来越常见。超龄劳动者在工作中遭受伤害时工伤认定难题一直备受争议。本文将围绕超龄劳动者工伤认定这一主题从多个角度实行分析和探讨。

## 一、超龄劳动者工伤认定的现状

按照我国现行的法律法规男性年满60周岁女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员一般不能认定为工伤，因为工伤认定主要针对在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。在实际情况中，超龄员工的工伤认定存在一定争议。

### 1. 超龄员工工伤认定困难

一方面超龄员工因已达到法定退休年龄，往往不再与用人单位建立劳动关系使得工伤认定难度加大。另一方面，超龄人员一般已经享有养老保险金，为此在享受养老保险待遇后，不能再申请工伤认定。

### 2. 地区差异明显

尽管超龄员工工伤认定存在困难，但部分地区如上海等地已经明确规定，超龄员工在合一定条件下可认定为工伤，并由聘用单位承担工伤待遇。

超龄了能认定工伤吗

## 二、达到法定退休年龄下的工伤认定情况

那么在达到法定退休年龄后，哪些情况下可认定为工伤呢？

### 1. 未享受养老保险待遇

要是超龄员工在受伤时未享受城镇职工养老保险待遇，那么其工伤认定不受作用。例如，本案中的罗某虽然已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

### 2. 特殊情形下的工伤认定

《关于实工伤保险条例若干疑问的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。这意味着在特定情况下，超龄劳动者仍然可认定为工伤。

## 三、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益

面对超龄劳动者工伤认定难题，怎样保障他们的劳动权益成为当务之急。

### 1. 完善法律法规

加快完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的具体条件和程序，为超龄劳动者提供法律保障。

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### 2. 加强监管力度

加大对用人单位的监管力度保证用人单位在雇佣超龄劳动者时履行安全生产责任，为超龄劳动者提供安全的工作环境。

### 3. 提升社会保障水平

加强社会保障水平，确信超龄劳动者在受伤后可以得到及时救治和赔偿，减轻他们的生活负担。

### 4. 加强传教育

加强对超龄劳动者权益保护的传教育，升级用人单位和劳动者的法律意识，营造尊重和保护超龄劳动者权益的良好氛围。

## 四、结论

超龄劳动者工伤认定疑问在我国社会发展中愈发突出，需要咱们从法律法规、监管力度、社会保障等多方面入手，切实保障超龄劳动者的劳动权益。随着经济社会的发展，国民人均寿命的增进，越来越多的超龄劳动者将继续在职场发挥作用，创造社会价值。只有合理应对超龄劳动者工伤认定疑问，才能让这部分劳动者在晚年生活中得到应有的尊重和保障。

精彩评论

SME情报员 2024-10-27

关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。法院审理后认为，随着经济社会发展，国民人均寿命不断提高，因就业压力增加等多因素叠加，越来越多的民众在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，创造社会价值。